إثيريوم مؤسسة القيادة الجديدة تتطلع إلى المستقبل

بعد مرور عام من فترة الانتقال، أعلنت مؤسسة إثيريوم (EF) عن تغيير مهم في إدارة الأفراد. تم تعيين المديرة التنفيذية السابقة آيا مياجوتشي رسميًا في منصب رئيس المؤسسة. ثم نشرت مياجوتشي مقالًا توضح فيه خططها ورؤيتها لمستقبل EF.

مياغوتشي تشير إلى أنها مليئة بالتوقعات والحماس تجاه هذا الدور الجديد. ستتيح لها هذه الوظيفة الاستمرار في دعم العلاقات المؤسسية لـ EF، ونشر رؤية وثقافة المؤسسة على نطاق أوسع. وأكدت أن بعض الأحداث الأخيرة منحتها فرصة لإعادة التفكير في ما هو مهم حقًا.

مؤخراً، تم تسليط الضوء على المعاني العميقة لإثيريوم. عندما تثير أداء الشبكة أو قيمة سوق ETH الجدل، يصبح حقيقة أكثر وضوحاً: إثيريوم ينتمي إلى الجميع، لأنه لا ينتمي إلى أي شخص. هذه الثقافة المنفتحة والشاملة لا تتحمل الاختلافات فحسب، بل تصبح أقوى من خلال هذه الاختلافات.

استعارت Miyagotchi مفهوم "تعدد الطبقات" من ستيوارت براند لشرح وجهة نظرها حول إثيريوم. تعتبر أنه إذا كان هناك أمل في دمج إثيريوم في الهيكل العالمي على المدى الطويل، وليس مجرد منتج قصير الأجل، فإنه يتعين تطويره بسرعات مختلفة على مستويات متعددة. دور EF ليس السيطرة أو امتلاك جميع المجالات داخل إثيريوم، بل الحفاظ على القيم الأساسية لإثيريوم.

تسعى EF للحفاظ على مرونة إثيريوم، ليس فقط كشبكة، ولكن كنظام بيئي واسع من الناس والأفكار والقيم. يؤكد Miyagotchi أن "فلسفة الطرح" الخاصة بـ EF ليست ببساطة الحد الأدنى، بل هي طريقة تصميم تركز على النتائج تهدف إلى خلق نمط أقل عدم توازن وأقل مركزية.

في الممارسة العملية، تؤثر EF على تطوير إثيريوم والبنية التحتية بعدة طرق. على سبيل المثال، إدارة مكالمات المؤتمر الخاصة بالتطوير الأساسي، وتعزيز تنوع العملاء، ودعم مؤتمرات البحث والتطوير المتداخلة، بالإضافة إلى دفع الدمج والتحول إلى PoS. تعكس هذه الجهود فلسفة EF: القيادة دون السيطرة، والتنسيق دون التركيز.

ذكرت Miyagotchi أيضًا أهمية فعاليات مثل Devcon و Devconnect. توفر هذه الفعاليات مساحة فريدة للمجتمع، حيث يمكن للمشاركين من مجالات مختلفة تشكيل رؤاهم وبناء العلاقات.

مع رؤية للمستقبل، تؤكد Miyagotchi على أن EF يجب أن تتطور باستمرار مثل إثيريوم نفسها، ولكن يجب أن تتجنب التطور مثل الشركات التقليدية. هدف EF ليس جعل نفسها "تفوز"، بل تمكين إثيريوم من تحقيق النجاح على المدى الطويل مع الالتزام بالقيم الأساسية.

استعرضت مياجوتشي النمو الذي شهدته النظام البيئي على مدار سبع سنوات منذ انضمامها إلى EF. وأشارت إلى أن المرونة الحقيقية لإيثيريوم متجذرة في قيمها. اليوم، تطورت إيثيريوم إلى نظام بيئي متنوع يضم مجموعة متنوعة من المشاركين، بما في ذلك المطورين الأساسيين والباحثين وفرق L2 وبناة التطبيقات والمجتمعات المحلية.

في النهاية، أعربت Miyagotchi عن شكرها للأشخاص الذين دعموا她 على مدار السنوات السبع الماضية. وأكدت أن تطوير EF ودعم إثيريوم غالبًا ما يتطلب طرقًا غير تقليدية وقرارات تتحدى الحكمة التنظيمية التقليدية. ووجهت الشكر لأولئك الذين شجعوها على الحفاظ على شجاعتها والإيمان بأن متابعة القيم ستضيء الطريق إلى الأمام.

مياغوتشي اختتمت ب"دعونا نستمر في البناء في الحديقة"، مما يعكس ثقتها وتوقعاتها لمستقبل إثيريوم.

! [الرئيس الجديد لمؤسسة Ethereum: ما هي خططنا للمستقبل؟] ](https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-55e2381dc06270b235b1abb9a0633927.webp019283746574839201