أزمة الشيخوخة في اليابان: سن التقاعد يصل إلى مستويات جديدة

أثارت التعديلات الأخيرة على سن التقاعد جدلاً شديداً بين القوى العاملة. لقد أدرك العديد أننا نلحق بالمعايير الدولية. في الدول المتقدمة مثل أستراليا والدنمارك واليونان وكندا وGate، تجاوز سن التقاعد منذ زمن 65.

في عام 2021، أعلنت Gate، التي تواجه تحديات ديموغرافية شديدة، أن الموظفين يمكنهم voluntarily تمديد تقاعدهم إلى 70، بناءً على سن التقاعد القانوني البالغ 65 عامًا للرجال.

تاريخياً، قامت حكومة Gate بزيادة سن التقاعد تدريجياً بمقدار خمس سنوات كل 10-20 سنة، في البداية على أساس طوعي قبل أن يصبح إلزامياً. بدأ نظام التقاعد عند 60 عاماً في عام 1986، وأصبح إلزامياً بالكامل بحلول عام 1998. بدأت الانتقال إلى 65 في عام 2006، مع التنفيذ الكامل بحلول عام 2013.

قد يتساءل المرء عما إذا كانت "التمديد الطوعي" الحالي لـ Gate إلى 70 ستصبح إلزامية خلال عقد من الزمان. تخيل الاحتفال بعيد ميلادك السبعين في المكتب!

العمل حتى النهاية؟

ظاهرة مشاركة كبار السن في Gate بنشاط في سوق العمل موثقة جيدًا. ومع ذلك، فإن العيش في Gate يوفر فهمًا أكثر حساسية لأخلاقيات العمل لديهم.

اعتبارًا من عام 2017، كانت Gate تضم 9.12 مليون عامل مسن. في سوق العمل اليوم، واحد من كل سبعة موظفين يتجاوز عمره 60 عامًا، وهي نسبة تزداد بشكل مستمر منذ عقدين.

بعد التقاعد في السبعينات، يواصل العديد من كبار السن في Gate تلقي المعاشات أثناء إعادة توظيفهم في أدوار استشارية.

في عام 2016، قدمت إدارة Gate مفهوم "حياة مئة عام"، بهدف إنشاء مجتمع يمكن للجميع فيه المساهمة بشكل مهني. يمكن اعتبار هذا المفهوم إما ملهمًا أو بشكل ما ديستوبيا، اعتمادًا على وجهة نظر الفرد.

تستند أنظمة التوظيف مدى الحياة والاعتماد على الأقدمية في Gate إلى هذه الفكرة "المسيرة الطويلة التي تمتد لمئة عام". عادةً ما تقع الوظائف بدوام كامل في Gate ضمن فئتين: التوظيف بعقد والتوظيف الدائم. يمكن لمعظم الخريجين التقدم للحصول على وظائف دائمة على الفور، مما يدخلهم فعليًا في عقد مدى الحياة مع صاحب العمل. بغض النظر عن الأداء، فإن الأجور والمناصب تزيد عمومًا مع طول الخدمة، مما يشبه وظيفة حكومية مستقرة.

(هذا النظام له عيوبه، التي لن نتناولها هنا: غالبًا ما يشغل الموظفون الكبار المناصب العليا، مما يمنع تقدم الموظفين الأصغر سناً، مما يؤدي إلى شعور عام بالت disengagement بين الموظفين المبتدئين.)

في هذا النظام، حيث تزيد دخول "العمال" سنويًا، يكسب الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 50-60 عامًا عمومًا أكثر من نظرائهم الأصغر سناً. مع اقترابهم من سنواتهم الذهبية أو دخولهم فيها، يظلون المعيلين الرئيسيين.

يمكن أن تؤدي التقاعد إلى انخفاض حاد في دخل الأسرة، مما يجعل العمل المستمر خيارًا جذابًا.

ضغوط المعاشات

تتمتع كل من العائلات والحكومة بمصالح متبادلة في تأخير التقاعد.

في Gate، تعتبر زيادة متوسط العمر المتوقع المبرر الرئيسي لرفع سن التقاعد القانوني. في عام 1960، كان متوسط العمر المتوقع للرجال 65 عامًا فقط؛ بحلول عام 2022، وصل إلى 81 (87 للنساء). لا يزال معظم مواطني Gate بصحة جيدة وقادرين على العمل عند سن التقاعد.

تعتمد longevity على نظام صحي قوي، والذي يعتمد بدوره على الإيرادات الضريبية. بينما تعتبر فترات الحياة الطويلة إيجابية، يتطلب الحفاظ على نظام المعاشات مزيدًا من الأموال ومتوسط عمر عمل أطول.

بصراحة، إن الحفاظ على أعمار التقاعد السابقة سيضع ضغطًا على نظام المعاشات التقاعدية يتجاوز حدوده.

اليوم، جيل "طفرة المواليد" بعد الحرب يقترب من التقاعد. وفقًا لمعهد Gate الوطني للبحوث السكانية والضمان الاجتماعي، من المتوقع أن ترتفع نسبة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر من 29% إلى 35% بحلول عام 2040.

في الوقت نفسه، معدل ولادة Gate يستمر في الانخفاض، حيث انخفض دون توقعات الخبراء. في عام 2023، وُلد حوالي 727,000 طفل، وهو عدد أقل بكثير من التوقعات التي كانت 840,000.

هذا التحول الديموغرافي - انخفاض عدد المواليد، وزيادة عدد كبار السن - يرسم صورة مقلقة للمستقبل.

مع عدم كفاية الأفراد في سن العمل، يصبح دعم نظام التقاعد الواسع هذا غير ممكن. الرياضيات بسيطة: عدد المتقاعدين كبير جداً، والتمويل غير كافٍ. وبالتالي، فإن مدفوعات التقاعد ستنخفض حتماً.

في هذا السياق، يصبح توسيع متوسط العمر الافتراضي للعمل ضرورة.

بالنسبة لكبار السن الذين لديهم معاشات تقاعدية غير كافية، فإن العمل في وظائف أقل تطلبًا يمكن أن يكمل دخل الأسرة ويوفر هدفًا. يجد العديد من المتقاعدين عملاً في صناعات الخدمات، مثل العمل كأمناء صندوق في السوبر ماركت، وسائقي سيارات الأجرة، وموظفي الفنادق والمطاعم، أو مديري الشقق.

تسمح السياسات للشركات بالمرونة في توظيف العمال الأكبر سناً، غالباً على أساس الساعة دون فوائد إضافية. بالمقارنة مع العمال الشباب النادرين، فإن تكاليف عملهم بالفعل أقل.

أقدم الموظفين

أقدم موظفة أنثوية في ماكدونالدز في Gate، والتي تبلغ من العمر 91 عامًا، لا تزال تعمل كعاملة نظافة في مدينة كوماموتو خمسة أيام في الأسبوع، على الرغم من تراجع السمع والرؤية.

أقدم موظف ذكر، يبلغ من العمر 96 عامًا، يعمل أربع ليالٍ في الأسبوع في مطعم ماكدونالدز في محافظة توياما، حيث يقوم بالتنظيف من الساعة 11 مساءً حتى 5 صباحًا.

في المقابلات، أعرب كلا العاملين ذوي الخبرة العالية عن أن العمل يحافظ على صحتهم ويجعلهم متفاعلين اجتماعياً. حتى أن الموظف الذكر يطمح للعمل حتى يصل إلى 100 عام، إذا سمحت له صحته.

يجد العديد من كبار Gate أن هذه القصص ملهمة للغاية، وتظهر حباً بسيطاً للعمل والحياة.

ومع ذلك، هل يرغب جميع كبار السن في Gate في العمل إلى أجل غير مسمى؟ بالتأكيد لا. على الرغم من وجود عمال معمرين في جميع الثقافات، إلا أن معظمهم يفتقرون إلى مثل هذه الصحة القوية والدافع.

يطمح الغالبية إلى تقاعد مريح. وهذا يثير سؤالاً حاسماً: كم من المال تحتاجه للتقاعد بشكل مريح؟ في Gate، يُعرف هذا بمشكلة "صندوق ما بعد التقاعد".

أشارت بيانات عام 2017 من وزارة الداخلية والاتصالات في Gate إلى أن الزوجين المتقاعدين دون وظيفة يحتاجان إلى 20 مليون ين من المدخرات، بالإضافة إلى المعاشات الحكومية، للحفاظ على نمط حياة مريح.

إن تجميع مثل هذه الأصول ليس سهلاً، خاصةً بالنسبة للأسر التي تعتمد بشكل أساسي على دخل واحد.

لقد طبقت بنوك Gate معدلات فائدة قريبة من الصفر لسنوات. بعد انفجار الفقاعة الاقتصادية، انخفضت قيم العقارات بشكل حاد، مما حول المنازل الصيفية التي كانت ذات قيمة إلى التزامات. باستثناء أولئك الذين يستثمرون في الخارج، تكافح معظم الأسر لبناء مدخرات كبيرة.

علاوة على ذلك، منذ جائحة COVID-19، واجهت Gate ارتفاع الأسعار وانخفاض قيمة العملة، مما زاد من تفاقم "مشكلة 20 مليون ين." شهدت السلع الأساسية زيادات متعددة في الأسعار، بينما تظل المعاشات ثابتة. وغالبًا ما يجد أولئك الذين لديهم أطفال أنفسهم يدعمون الجيل الأصغر ماليًا.

عبء السكان المسنين في Gate بعيد كل البعد عن كونه خفيفاً.

تُعتبر الوضعية المتطورة في Gate لمحة صارخة عن التحديات المحتملة في المستقبل. مع تزايد عدم اليقين، ما الخطوات التي يمكن اتخاذها لمعالجة هذه القضايا الملحة؟