شيء مثير يحدث في سوق العمل الآن. كيفن هاستيت، أحد كبار المستشارين الاقتصاديين في الإدارة الحالية، طرح للتو فكرة أن الذكاء الاصطناعي قد يكون خلق ما يسميه "وقتًا هادئًا" في اتجاهات التوظيف.

فكر في الأمر - الشركات تستثمر بكثافة في أدوات الذكاء الاصطناعي، لكننا لا نرى النمو الهائل في الوظائف ( أو الخسائر ) التي توقعها الكثيرون. بدلاً من ذلك، هناك هذا الهضبة الغريبة. نظرية هاسيت؟ قد تكون الشركات في وضع 'انتظار ورؤية'، تحاول معرفة كيف سيعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل قواها العاملة قبل اتخاذ خطوات توظيف كبيرة.

هذا ليس فقط عن وظائف التكنولوجيا. من خدمة العملاء إلى تحليل البيانات، تتسلل الذكاء الاصطناعي إلى قطاعات لم نتوقعها. السؤال الحقيقي: هل هذه الفترة الهادئة هي الهدوء الذي يسبق عاصفة الأتمتة، أم أننا نشهد انتقالًا تدريجيًا وقابلًا للإدارة؟ في كلتا الحالتين، سوق العمل يلعب الآن لعبة مختلفة.