بدون إشارات موثوقة لفصل المواهب العليا عن المرشحين العاديين، تقوم الشركات بالتقطيع في التعويضات بشكل عام للموظفين الجدد. السخرية؟ هذه المقاربة تفشل بشكل مذهل - إنهم الآن يجذبون متقدمين أضعف بينما تمشي المواهب الحقيقية بعيدًا. إنها دورة لولبية: انخفاض الأجر يفلتر المرشحين ذوي الجودة، مما يترك أصحاب العمل عالقين مع ما كانوا يحاولون تجنبه بالضبط. ربما حان الوقت لإعادة التفكير في كيفية تقييم المواهب بدلاً من لعب هذه اللعبة الخاسرة.