فجوات الأجور حسب العرق: تاريخها، أهميتها، وتأثيرها

مع جذور تاريخها المبكر في العمل الحر للعبيد الأفارقة والأمريكيين الأصليين، فإن عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة أقدم بكثير من البلاد نفسها. وتعد الجهود المبذولة لسد هذه الفجوات في الأجور أكثر حداثة بكثير.

النقاط الرئيسية

• تمثل فجوة الأجور الانحراف غير العادل بين رواتب مجموعات مختلفة من الناس، غالبًا حسب الخصائص الديموغرافية.
• بشكل عام، يحصل العمال الآسيويون على أعلى دخل أسبوعي متوسط، يليه العمال البيض، ثم السود، ثم اللاتينيين/اللاتينيات.
• الفجوة في الفرص — وهي عدم المساواة في فرص العمل بين المجموعات المختلفة — تعد أيضًا من الانقسامات الاجتماعية والاقتصادية.

إجابات Investopedia

السؤال

فهم فجوة الأجور

تعرف قاموس كامبريدج فجوة الأجور بأنها “الفرق بين متوسط رواتب مجموعتين مختلفتين من الناس”. يمكن أن تؤدي عدم المساواة المستمرة في الدخل إلى تراكم ثروة أكبر لمجموعة أو مجموعات من السكان مقارنة بغيرها. من بين المؤسسات التي تتعقب هذه الأنواع من فجوات الأجور البنك الاحتياطي الفيدرالي، معهد السياسات الاقتصادية، والمعهد الحضري.

يمكن تفسير بعض فجوات الأجور بالفروق التعليمية والعوامل الجغرافية. ومع ذلك، حتى عند السيطرة على هذه العوامل، تظل الفوارق في الأجور سائدة. وتُعزى هذه الاختلافات إلى قوانين وممارسات منهجية متعمدة، ولعبت دورًا في خلقها.

على سبيل المثال، أدت عدة قوانين تحريرية، بما في ذلك قانون تحديث العقود الآجلة للسلع لعام 2000، إلى خلق بيئة اقتصادية عالية المخاطر أدت في النهاية إلى سحب مفاجئ وواسع للائتمان، مما أدى إلى الأزمة المالية لعام 2007–2008، وزاد من تفاقم عدم المساواة القائمة. كما لعبت ممارسات التوظيف التمييزية دورًا بارزًا في استمرار فجوات الأجور، خاصة في المهن ذات الرواتب العالية. على سبيل المثال، يُمثل الأمريكيون الأفارقة تمثيلًا ناقصًا في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

وفقًا لدراسة أجرتها مركز بيو للأبحاث عام 2018، يذكر 72% من المهنيين في مجالات STEM (العلوم، التكنولوجيا، الهندسة، الرياضيات) أن التمييز في التوظيف والتعيين والترقيات هو سبب رئيسي. وأيضًا، في مرحلة مبكرة: يذكر 77% من هؤلاء المهنيين أنهم أقل عرضة للوصول إلى تعليم عالي الجودة يُعدهم لهذه المهن — وهو نتيجة أخرى لعدم المساواة في الدخل والنظام التعليمي غير المتساوي الذي تنتجه تمويلات المدارس على أساس الضرائب العقارية.

القوانين التي تحكم التمييز في الأجور

القانون الرئيسي، العنوان السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، عمره حوالي 60 عامًا. حظر التمييز في التعويضات بسبب “العرق، اللون، الدين، الجنس، أو الأصل الوطني”. ثم، في 2009، صدر قانون ليلي ليدبيتر للمساواة في الأجر، الذي عدل التغييرات السابقة على عدة قوانين اتحادية تحمي حقوق العمال، ووضح أن جميع المدفوعات التمييزية وغير العادلة غير قانونية، بغض النظر عن مدة حدوث قرارات أو ممارسات الأجور تلك.

تمرير القوانين خطوة مهمة نحو التغيير المجتمعي، لكن غالبًا لا تؤدي هذه القوانين إلى إحداث أو إكمال ذلك التغيير. هذا لا يعني أنه لم يحدث أي تقدم. لكن هذا التقدم لم يصل إلى جميع المجموعات أو لم يُختبر بالتساوي. على سبيل المثال، لا تزال معدلات نمو الأجور والتوظيف للسكان الأمريكيين الأصليين تتراجع، مما يساهم في ارتفاع معدل الفقر (واحد من كل ثلاثة) ومتوسط الدخل السنوي الذي يبلغ فقط 49,906 دولارات.

على الرغم من كل التغييرات التي حدثت خلال الستين عامًا الماضية، لا تزال هناك فجوات كبيرة في الأجور تميز بين قطاعات السكان المختلفة. أكبر فجوة في الأجور على الإطلاق هي حسب العرق.

اتجاهات الأجور حسب العرق والجنس

هناك فجوات ملحوظة في الأجور بين العمال الأمريكيين حسب العرق. وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل للربع الثاني من 2023، فإن الأشخاص من أصل آسيوي يحققون دخلًا أسبوعيًا متوسطًا أعلى من البيض، السود، واللاتينيين/اللاتينيات. بالإضافة إلى ذلك، عمومًا، يكسب الرجال أكثر من النساء.

يحقق العمال السود واللاتينيون/اللاتينيات أدنى دخل أسبوعي متوسط، حيث يكسب الرجال والنساء السود أكثر من الرجال والنساء اللاتينيين/اللاتينيات على التوالي. ولهذا نتائج واضحة: وفقًا لدراستنا، فإن عائلات السود واللاتينيين/اللاتينيات كانت أكثر عرضة مرتين لعدم امتلاك ثروة (أو ديون)، وفقًا لدراسة من بنك فيدرال ست لويس عام 2021.

كما يُلاحظ أن ارتفاع دخل بعض الأمريكيين الآسيويين لا يعني أن جميع الأمريكيين الآسيويين يكسبون أكثر. وفقًا لوزارة الخزانة، هناك تفاوت أكبر بكثير في الثروة بين الأمريكيين الآسيويين مقارنة بالبيض الأمريكيين. الأمريكيون الآسيويون غير الأثرياء هم أفقر من نظرائهم البيض، والأسر ذات الثروة العالية أغنى.

العمال البيض يشكلون أكبر قطاع في سوق العمل الأمريكي، والأمريكيون الآسيويون أصغرهم.

هل تساعد التعليمات؟

فماذا يحدث لفجوة الأجور إذا قمت بالتحكم في التعليم؟ هل تتقلص أو تختفي؟ تظهر الإجابة صورة معقدة. على سبيل المثال، للعمال الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى في 2016، اتبعت نمطًا يكاد يكون مطابقًا لجدول الدخل الأسبوعي الوسيط العام أعلاه.

حقق العمال الآسيويون أعلى دخل، يليه البيض، ثم السود، ثم اللاتينيون/اللاتينيات. في الحالات التي كانت فيها التحصيل العلمي محدودًا إلى درجة زمالة أو أقل، كان دخل العمال البيض أعلى من الآسيويين. بالمثل، كان دخل العمال السود الحاصلين على درجة زمالة أو أقل أقل من اللاتينيين/اللاتينيات أو الآسيويين.

التعليم يصنع فرقًا: الفجوات أضيق مما هي عليه للعمال بشكل عام عندما يتم احتساب خبرة ثابتة وألقاب وظيفية متطابقة، رغم أن النمط يظل كما هو. بين 2017 و2019، كان الرجال السود يكسبون “98 سنتًا لكل دولار يكسبه رجال من أعراق أخرى بنفس الخبرة والتعليم ويؤدون نفس الوظيفة في نفس الموقع”، وفقًا لأبحاث 2020 من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). وهذا يؤدي إلى 99 سنتًا لللاتينيين، و1 دولار للرجال البيض، و1.02 دولار للرجال الآسيويين.

أظهرت أبحاث مماثلة وجود فجوة أعمق في الأرباح عبر المسميات الوظيفية بين الرجال والنساء، خاصة للنساء السود. عادةً، تكسب النساء السود فقط 66 سنتًا لكل دولار يكسبه الرجال البيض غير اللاتينيين، و96 سنتًا لكل دولار يُدفع للرجال السود. امرأة سوداء حاصلة على شهادة الثانوية يمكن أن تكسب 31,910 دولارات سنويًا، بينما تكسب نظيرتها البيضاء غير اللاتينية 48,950 دولارًا لنفس الدور.

الفجوة في الفرص

عند النظر أعمق في أصول فجوة الأجور، نواجه فجوة اجتماعية واقتصادية أخرى تؤثر على قدرة الشخص على الكسب: وهي فجوة الفرص. يُشير هذا المفهوم إلى “الطرق التي تساهم بها العرق، الإثنية، الحالة الاجتماعية والاقتصادية، إجادة اللغة الإنجليزية، ثروة المجتمع، الظروف الأسرية، أو عوامل أخرى في تقليل أو استمرار انخفاض الطموحات التعليمية، والإنجاز، والتحصيل لمجموعات معينة من الطلاب.” وله عواقب مهنية واضحة مرتبطة بشكل مباشر بعدم المساواة في الدخل.

مساهمات الفجوة

جزء واضح من فجوة الفرص هو التوزيع غير المتساوي لرأس المال الاجتماعي بناءً على العلاقات الشخصية والشبكات بين الأفراد من طبقات، أعراق، ومجموعات مختلفة. قد يكون من الصعب تحقيق التنقل الاقتصادي التصاعدي بدون الوصول إلى شبكات اجتماعية تربط وتتعامل مع أفراد ومؤسسات ذات دخل مرتفع. ببساطة، وجود أصدقاء، أفراد عائلة، أو علاقات اجتماعية أخرى في أماكن مرموقة يسهل الحصول على فرص عمل، مثل وجود جهة اتصال تقدم إحالات لأصحاب العمل المحتملين.

يساهم أيضًا في فجوة الفرص طرق التوظيف في مجالات معينة والفئات التي تستفيد منها. على سبيل المثال، تتطلب المهن ذات الرواتب العالية، مثل معظم مهن STEM، عادةً نوعًا من التعليم بعد الثانوي. تشير أبحاث نشرت في المجلة الدولية لتعليم STEM إلى أن نقص الأقران، والإرشاد من كبار السن، والبرامج التعليمية ذات الصلة ثقافيًا، قد أُظهِر أنها تثبط الطلاب من الأقليات عن إكمال برامج STEM الخاصة بهم.

ثم، كما أظهر دراسة بيو، هناك العنصرية الصريحة في سوق العمل التي يواجهها الباحثون عن عمل. على سبيل المثال، أظهرت دراسة عام 2016 من جامعة تورنتو وجامعة ستانفورد أن السير الذاتية كانت أقل بنسبة 30% إلى 50% في احتمالية أن تتصل بها الشركات لإجراء مقابلة عمل إذا احتوت على “مؤشرات عرقية أقلية”، مثل الأسماء المرتبطة عادةً بالهوية السوداء أو الآسيوية. واستطاع الباحثون تكرار تلك النتائج في دراسة لـ 1600 سيرة ذاتية خاصة بهم.

التمييز الوظيفي والبطالة

جانب آخر من فجوة الدخل العرقية هو التمييز الوظيفي، الذي يحدث عندما يكون مجموعة ديموغرافية ممثلة بشكل مفرط أو ناقص عبر وظائف معينة وداخلها. على سبيل المثال، يُوظف الرجال السود بشكل أكبر في صناعات ذات رواتب منخفضة مقارنة بالرجال البيض، الذين يحتلون بشكل أكبر مناصب عليا ذات رواتب عالية. من بين جميع الرؤساء التنفيذيين في فورتشن 500 لعام 2023، كان 1.6% منهم سودًا فقط.

وأخيرًا، تلعب البطالة دورًا رئيسيًا في تفاوت الدخل: تشير دراسة من مركز التقدم الأمريكي في ديسمبر 2019 إلى أن نسبة العمال السود العاملين بين نوفمبر 2018 وأكتوبر 2019 كانت 75.7%. أما النسبة للعمال البيض خلال نفس الفترة فكانت 80.8%.