‘مُبدع برنامج المواهب في أمريكا’ سايمون كويل توقف عن العمل أيام الجمعة لأنه «لا فائدة من ذلك» — وتُظهر الأبحاث أنه على حق

قال المليونير مؤسس برنامج “ذا إكس فاكتور” سايمون كويل: «لا أعتقد أنه ينبغي لأحد أن يعمل خمسة أيام في الأسبوع. إنه مجرد عبث». · فورتشن · مايكل تولبرج—صور جيتي

أوريانا روزا رويلي

السبت، 14 فبراير 2026 الساعة 10:16 مساءً بتوقيت GMT+9 قراءة لمدة 4 دقائق

مع تزايد شعبية أسبوع العمل الأربعة، والعمل الهجين، وساعات الصيف، أصبح يوم الجمعة هو اليوم الفعلي لأخذ إجازة من العمل. حتى رجل الإعلام سايمون كويل تخلى عن العمل في آخر يوم من أيام الأسبوع، لأنه «لا فائدة من ذلك».

كشف المليونير البالغ من العمر 66 عامًا أنه تخلّى عن الأسبوع التقليدي ونمط الحياة المزدحم الذي يتطلب العمل لما يقرب من 20 ساعة يوميًا أثناء إدارة برامج مثل ذا إكس فاكتور — ويستمتع كويل الآن بتوازن جديد بين العمل والحياة لدرجة أنه يُشجع الجميع على التحول إلى أسبوع عمل من أربعة أيام أيضًا.

قال: «في الواقع، أول شيء هو أن تتوقف عن العمل أيام الجمعة. لا تعمل أيام الجمعة، لأنه ليس ضروريًا»، وذلك في حديثه مع الصحيفة البريطانية ذا صن — وكرر ذلك مؤخرًا في بودكاست مذكرات المدير التنفيذي.

وأضاف: «أنا لا أمزح بشأن أيام الجمعة»، مضيفًا: «لا أعتقد أن أحدًا ينبغي أن يعمل خمسة أيام في الأسبوع. إنه مجرد عبث».

الآن، تملأ أيام الجمعة لديه برعاية ابنه إيريك، من خلال أنشطة مثل قيادة «25 ميلًا لشراء بطاقة بوكيمون».

بعد عقود من العمل الشاق، كشف كويل أيضًا أن لديه بعض العادات غير القابلة للتفاوض للحفاظ على توازن حياته العملية والشخصية.

قال: «تناول العشاء في الخامسة. لا ترد على المكالمات بعد الساعة 5:30. لا تفتح البريد الإلكتروني بعد الساعة 5:30. شاهد فيلمًا سعيدًا. وابقَ خارج المنزل»، وأضاف.

لماذا يعتبر العمل في أيام الجمعة عبثيًا

على الرغم من أن كويل لم يكشف عن سبب اعتقاده أن العمل في يوم الجمعة «عبثي» — على عكس، مثلاً، العمل في يوم الاثنين — تظهر الأبحاث أن معظم الناس إما يعملون من المنزل أو يتجنبون العمل تمامًا في آخر يوم عمل من الأسبوع التقليدي.

تم إصدار أوامر للعديد من العاملين بالعودة إلى المكاتب بعد الجائحة، مع فرض شركات مثل ميتا وزووم العمل الحضوري، لكن أيام الجمعة نادرًا ما تُدرج في هذه الأوامر.

يُحلل مؤشر المباني المكتبية الوطني من Placer.ai حركة المرور في المباني المكتبية في الولايات المتحدة منذ 2019، ووجد أن معظم العاملين يكونون على مكاتبهم من الثلاثاء إلى الخميس. لكن في أيام الجمعة، يكون الموظفون غائبين بشكل ملحوظ. على الرغم من زيادة فرض العمل في المكتب لمدة 5 أيام، فإن 12.4% فقط من زيارات المكاتب خلال أيام الأسبوع حدثت في آخر يوم عمل من الأسبوع العام الماضي.

وبالمثل، أعلن ستيفن روث، رئيس شركة وارنود ريلتي تريست، أحد أكبر مالكي المكاتب في نيويورك، أن أيام الجمعة في المكتب أصبحت «موتًا رسميًا إلى الأبد».

وفي الوقت نفسه، ذهب الملياردير ورئيس بلدية نيويورك السابق مايكل بلومبرج إلى حد الادعاء بأن العاملين عن بُعد يلعبون الجولف كل يوم جمعة — وربما يكون على حق. وفقًا لدراسة من جامعة ستانفورد، تكون ملاعب الجولف مكتظة بحلول الساعة 4 مساءً في أيام الأسبوع. وتؤكد الدراسات أن إنتاجية العاملين تكون أقل في أيام الجمعة — حيث يُقدّر بعضهم انخفاضًا يتراوح بين 20% و35% في إكمال المهام مقارنة بيومي الاثنين أو الثلاثاء.

قصّة مستمرة

إذا لم تستطع التغلب عليهم، فالأفضل أن تنضم إليهم: بالنسبة لأولئك الذين يعملون فعلاً، فإن غياب زملائهم يجعل من المستحيل جدولة اجتماع في يوم جمعة، ومن غير المرجح أن تُقرأ الرسائل الإلكترونية — لذلك، كما أشار كويل، فإن العمل في يوم جمعة قد يبدو بلا فائدة.

نجاح أسبوع العمل الأربعة

ليس كويل هو الوحيد الذي يؤيد أسبوع العمل الأربعة: العديد من أصحاب العمل الآخرين، بما في ذلك سامسونج، يتبنون أسبوع عمل أقصر.

يأتي التحول إلى اعتماد عطلة نهاية أسبوع من ثلاثة أيام مع نجاح نماذج العمل «100:80:100» — حيث يُدفع للموظف 100% من الراتب مقابل 80% من الوقت، مقابل إنتاجية كاملة 100% — حول العالم.

اتباعًا لخطى آيسلندا، ونيوزيلندا، واليابان، عندما أتمت بريطانيا أكبر تجربة عالمية على أسبوع عمل من أربعة أيام، شهدت انخفاضًا بنسبة 65% في عدد أيام المرض، مع الحفاظ على الإنتاجية أو تحسينها، وانخفاض بنسبة 57% في احتمالية استقالة الموظف، مما أدى إلى تحسين كبير في استبقاء الوظائف.

حتى أن النتائج أظهرت أن تقليل ساعات عمل الموظفين كان له تأثير إيجابي على الأرباح: حيث زادت إيرادات الشركة بنسبة 35% مقارنة بنفس الفترة لمدة ستة أشهر في 2021.

وفي الوقت نفسه، في آيسلندا، حيث تم تجربة أسبوع العمل من أربعة أيام بين 2015 و2019، حصل العمال الذين تمثلهم النقابات — حوالي 90% من القوة العاملة — على حق طلب أسبوع عمل أقصر.

وبالمثل، في عام 2021، تضمنت إرشادات السياسة الاقتصادية السنوية للحكومة اليابانية توصية بأن تسمح الشركات للموظفين باختيار أسبوع عمل من أربعة أيام.

تم نشر نسخة من هذه القصة أصلاً على Fortune.com في 20 نوفمبر 2023.

المزيد عن أسابيع العمل الأربعة:

• هل يمكن أن يكون عام 2026 هو سنة أسبوع العمل من أربعة أيام؟ إليك توقعات كبار قادة الأعمال حول التحول

• تجاهل أسبوع العمل من أربعة أيام: على الرغم مما يتوقعه بيل غيتس وإيلون ماسك، يقول مدير أكبر مزود لمساحات العمل في العالم إنه لن يحدث

• العاملون عن بُعد يختارون الصمت في أيام الجمعة. قد يفتح تمردهم الباب لأسبوع عمل من أربعة أيام

تمت مشاركة هذه القصة أصلاً على Fortune.com

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات