SeamlessHR يعالج حوالي 1 تريليون نيرة في الرواتب في عام 2025

• قامت SeamlessHR بمعالجة ما يقرب من تريليون نايرا في الرواتب عبر أفريقيا في عام 2025، مما يبرز حجمها والثقة التي تضعها المؤسسات في منصة الرواتب وقوة العمل الخاصة بها
• تدعم الشركة آلاف المؤسسات وملايين الموظفين عبر قطاعات البنوك والنفط والغاز والتجزئة والقطاع العام، لمساعدة أصحاب العمل على إدارة عمليات الرواتب بدقة وموثوقية مع نموهم
• من خلال استخدام الرواتب كأساس للرفاهية المالية، والرؤى، ومبادرات الأثر الاجتماعي، تساهم SeamlessHR في الشمول الاقتصادي، والإنتاجية، والنمو المستدام لعمال أفريقيا

قامت SeamlessHR، الشركة الرائدة في تكنولوجيا الموارد البشرية والرواتب في أفريقيا، بمعالجة أكثر من 950 مليار نايرا (أكثر من 600 مليون دولار) في الرواتب عبر القارة في عام 2025، مما يؤكد النمو المتزايد والثقة التي تضعها المؤسسات العاملة في الأسواق الأفريقية في برامجها للرواتب وقوة العمل.

يعكس هذا الإنجاز دور SeamlessHR في دعم تنفيذ الرواتب، وعمليات الموارد البشرية، وإدارة القوى العاملة للمؤسسات عبر صناعات متعددة، بما في ذلك البنوك والخدمات المالية، والنفط والغاز، والتجزئة، والقطاع العام.

قال الدكتور إيمانويل أوكيليجي، المدير التنفيذي لـ SeamlessHR: “الرواتب هي النظام الأكثر ثقة في أي مؤسسة. إذا فشل، تبدأ الثقة في التآكل. مسؤوليتنا هي ضمان دفع رواتب ملايين العمال الأفارقة بدقة وفي الوقت المحدد وبالكامل كل شهر، مع منح أصحاب العمل الثقة في التوسع دون مخاطر تشغيلية."

المزيد من القصص

أمني توضح السياق بعد الأحكام القضائية ذات الصلة

23 فبراير 2026

ماتووال يثني على برايت إيشيفو، ويشير إلى دعم قوي من الحكومة الفيدرالية لتكنولوجيا الدفاع النيجيرية

23 فبراير 2026

“عندما تقوم بمعالجة الرواتب بهذا الحجم، أنت تدير بنية تحتية حيوية”

مع مكاتب في نيجيريا، غانا، وكينيا، تدعم الشركة المؤسسات التي تعمل عبر عدة دول أفريقية. اليوم، تدير المنصة عمليات الرواتب لآلاف المؤسسات وملايين الموظفين عبر القارة.

تعتمد الشركات الكبرى والأعمال سريعة النمو في القارة، بما في ذلك كاسابريكو، مجموعة رامكو، ليتشجو MFB، FCMB، بنك ستيرلينج، مجموعة VFD، كروينشن، بنك ويما، على SeamlessHR لإدارة الرواتب بدقة وعلى نطاق واسع. كما تستخدم العديد من هذه المؤسسات المنصة أيضًا في صرف الرواتب، مما يعزز مكانة الرواتب كطبقة حيوية من البنية التشغيلية والمالية.

إلى جانب معالجة الرواتب، تُمكّن الشركة بشكل متزايد رفاهية الموظفين المالية من خلال استخدام الرواتب كأساس موثوق للخدمات المالية المسؤولة. من خلال شركائها، يمكن للموظفين الوصول إلى حلول مالية مدمجة مثل الوصول إلى الأجور المكتسبة وقروض الموظفين، المقدمة ضمن إطار متوافق ومعتمد من قبل صاحب العمل.

توفر بيانات الرواتب وقوة العمل من SeamlessHR رؤى نادرة ومجهولة الهوية حول أنماط الدخل، واتجاهات القوة العاملة، ونقاط الضغط المالي، مما يساعد أصحاب العمل على تصميم مزايا أفضل ودعم مرونة اقتصادية أوسع. كما أبلغت هذه المقاربة عن مبادرات الشركة في الأثر الاجتماعي، بما في ذلك برامج تطوير المهارات وشراكات تركز على الازدهار طويل الأمد لعمال أفريقيا.

مع استمرار الشركات الأفريقية في التوسع والتنظيم، تضع SeamlessHR الرواتب ليس فقط كوظيفة إدارية، بل كمنصة للشمول الاقتصادي، والإنتاجية، والنمو المستدام عبر القارة.