هل يجب على الشركة دفع تعويض مالي إذا قام موظف مصاب في العمل بإنهاء عقد العمل بشكل طوعي؟

تم نقل هذا المقال من: صحيفة عمال شنشي اليومية

السيد باي شي تشونغ:

بعد أن تعرضت لإصابة متعلقة بالعمل، تم الاعتراف بي كإعاقة من المستوى السادس. قبل عدة أيام، قدمت استقالتي للشركة. ومع ذلك، رفضت الشركة دفع تعويض مالي لي بحجة أنني استقلت طوعا. عذرا: هل سبب الشركة صحيح؟

عدد القراء مرتفعون

الرفيق غاو تشنغتشنغ:

لا يمكن إثبات أسباب الشركة.

تنص المادة 38 من قانون عقود العمل على: "يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في أي من الظروف التالية… (6) ظروف أخرى تنص فيها القوانين واللوائح الإدارية على أن الموظف يمكنه إنهاء عقد العمل. ”

تنص المادة 46 من قانون عقود العمل على: "يجب على صاحب العمل دفع تعويض اقتصادي للموظف في أي من الحالات التالية: (1) ينهي الموظف عقد العمل وفقا للمادة 38 من هذا القانون… (7) ظروف أخرى منصوص عليها في القوانين واللوائح الإدارية. ”

تشير الأحكام السابقة إلى أنه طالما تم إنهاء عقد العمل وفقا للقوانين واللوائح الإدارية، حتى لو اقترح الموظف من طرف واحد، يمكن أيضا إلزام صاحب العمل بدفع تعويضات اقتصادية. وبالمقابل، إذا بادرت بإنهاء عقد العمل، فإن ما إذا كنت تستطيع الحصول على تعويض اقتصادي يعتمد على ما إذا كنت تستوفي الظروف التي تنص عليها القوانين واللوائح الإدارية التي يمكن أن تنهي عقد العمل. ووضعك متوافق تماما مع اللوائح ذات الصلة.

لأن المادة 36 من لوائح تأمين الإصابات المرتبطة بالعمل تنص على أنه إذا تم تحديد الموظف كإعاقة من المستوى 5 أو 6 بسبب إعاقة مرتبطة بالعمل، يجوز للموظف إنهاء أو إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل بناء على طلب الموظف المصاب المرتبط بالعمل نفسه. أي أنه ينتمي إلى “ظروف أخرى تنص فيها القوانين واللوائح الإدارية على أن الموظف يمكنه إنهاء عقد العمل”.

وبما أنك تنتمي إلى الدرجة السادسة من الإعاقة، حتى لو طلبت إنهاء عقد العمل، يجب على الشركة أيضا دفع تعويض اقتصادي لك وفقا لأحكام المادة 47 من قانون عقود العمل، أي “يدفع التعويض الاقتصادي للموظف وفقا لمعيار راتب شهر واحد عن كل سنة كاملة من عمل الموظف في الوحدة.” إذا كانت أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، فتحتسب كسنة واحدة؛ إذا كانت أقل من ستة أشهر، يدفع للعامل تعويضا اقتصاديا قدره نصف راتب شهري. إذا كان الأجر الشهري للموظف أعلى من ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري للموظف في السنة السابقة الذي تعلنه حكومة الشعب للبلدية التابعة مباشرة للحكومة المركزية أو المدينة المنطقية التي يقع فيها صاحب العمل، فإن المعيار لدفع التعويض الاقتصادي له يكون ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري للموظف، ولا تتجاوز الحد الأقصى لفترة التعويض الاقتصادي المدفوع له 12 سنة. ”كل شيء يعرف كل شيء