لقد نظرت للتو في الملف المالي لاري فينك، وهو حقًا يفتح العينين. ثروة الرئيس التنفيذي لشركة بلاك روك تبلغ حوالي 1.1 مليار دولار حتى العام الماضي، مما يضعه في فئة مختلفة تمامًا مقارنة بمعظم التنفيذيين في الشركات.

ما يثير الدهشة هو كم من ثروته يأتي من منصبه في بلاك روك. الرجل يمتلك أكثر من 414 ألف سهم بقيمة تزيد على $315 مليون دولار وفقًا للتقييمات الحالية. لكن هذا مجرد جزء من الصورة.

في عام 2022 وحده، بلغ إجمالي تعويضاته 32.7 مليون دولار. نحن نتحدث عن راتب أساسي قدره 1.5 مليون دولار، ومكافأة بقيمة 7.25 مليون دولار، وجوائز أسهم بقيمة حوالي 23.25 مليون دولار. هذا لا يشمل حتى التعويضات الإضافية. ووفقًا لبيانات AFL-CIO، كان راتبه فعليًا 212 مرة ما كان يتقاضاه متوسط موظف في بلاك روك ذلك العام.

لذا عندما يتحدث الناس عن فجوة الثروة بين التنفيذيين في المناصب العليا والعمال العاديين، فإن أرقام لاري فينك تعتبر مثالًا نموذجيًا. دخله السنوي من بلاك روك وحده يتراوح بين 20 و40 مليون دولار حسب السنة. ثروته وهيكل تعويضاته يظهران حقًا كيف يمكن أن تكون الثروة مركزة جدًا في قمة المؤسسات المالية الكبرى.

إنها نوعية الفجوة التي تتكرر في مناقشات الحوكمة المؤسسية. تجعلك تفكر في كيفية عمل هياكل الرواتب هذه في شركات ضخمة مثل بلاك روك.