Bitcoin alcanza 110,000, pero los puestos de trabajo en Web3 se han vuelto un lío 😅
Un joven que está buscando trabajo en Web3 se encontró con la noticia de "10,000 personas compiten por 28 puestos"; su café ya se había enfriado en su mano—esto no es una noticia, es claramente un retrato real de su vida en las últimas dos semanas.
El Bitcoin supera los 110,000, Ethereum alcanza un nuevo máximo, y en la comunidad de criptomonedas todos los días resuena el grito de "¡El mercado alcista ha llegado, vamos!", pero los currículos que envía caen al vacío o, durante las entrevistas, se queda sin palabras ante las preguntas. Por un lado, los precios de las monedas están en una fiesta deslumbrante, y por el otro, la búsqueda de empleo se ha congelado hasta los huesos; quienes entienden, entienden: el dolor de los buscadores de empleo en esta era de Web3 no se puede compensar con una simple frase de "¡El mercado alcista ha llegado!".
Hace un tiempo, se quejó a un amigo headhunter de Web3, quien mirando la pantalla llena de mensajes de búsqueda de empleo sin leer, dijo con desesperación: “¡Ahora contratar es más difícil que elegir una emperatriz! Filtrar por educación y dominio del inglés es lo básico, además se necesita experiencia en proyectos verticales—¿acaso crees que estamos buscando grandes expertos de la industria listos para usar?” Más tarde se enteró de que incluso Lido, un protocolo de staking que se beneficia de la tendencia de Ethereum, había despedido brutalmente al 15% de su personal este año, y el anteriormente prominente líder del metaverso, Sandbox, había recortado su personal a la mitad. Los pequeños proyectos se desmoronan de la noche a la mañana, y las ofertas de trabajo se están reduciendo como un embudo, mientras que los buscadores de empleo llegan como una ola, la oferta y la demanda ya se han desbordado.
Lo que más lo afectó fue una entrevista para un puesto de operaciones en DeFi. El reclutador lo miró y preguntó: "¿Entiendes la pérdida impermanente? ¿Puedes diseñar un plan de minería de liquidez de manera independiente?" En ese momento, su mente estaba en blanco: en su opinión, las operaciones no eran más que publicar en Twitter y hacer actividades comunitarias. ¿Quién iba a pensar que las operaciones en Web3 requerían ser un jugador dual en "finanzas + producto"? Luego se enteró de que en esa ronda de contratación recibieron cientos de currículums, y realmente menos de 10 personas pudieron explicar claramente la "pérdida impermanente"; la mayoría solo tenía una mentalidad de Web2 y lanzaron redes amplias, y al final todos se convirtieron en el denominador.
En la industria de Internet, a los 35 años se teme ser optimizado, pero Web3 resulta ser "muy atractivo" para las personas de mediana edad. Un amigo reclutador dice que ahora la industria necesita fusionarse con las finanzas tradicionales; no es suficiente con tener jóvenes que solo sepan programar, se necesitan "veteranos" que entiendan de fondos, tengan contactos y puedan manejar la regulación. Al parecer, la "ansiedad por la edad" aquí puede relajarse un poco, pero la condición es tener verdaderas habilidades, no solo venir a pasar el tiempo.
No te lances a hacer un All in ciegamente, primero aprende un lenguaje de contratos inteligentes, ve a hacer trabajos menores en un DAO, experimenta un poco con la minería DeFi, entiende realmente qué significan términos como "MEV" y "pérdida impermanente", y luego reflexiona sobre las inversiones. Alguien también le dijo que antes había un ingeniero de algoritmos sin experiencia nativa en Web3, que gracias a su acumulación de conocimientos en GitHub, no solo ingresó a un proyecto estelar, sino que años después se convirtió en líder de departamento: Web3 no carece de oportunidades, sino de personas dispuestas a concentrarse y mejorar sus habilidades.
AI+Web3, fusión de finanzas tradicionales y activos en cadena, infraestructura de transacciones. Esta podría ser la próxima ola de oportunidades, y también el verdadero terreno fértil de Web3.
Al final, Web3 nunca ha sido un lugar para recoger dinero por todas partes; detrás del bullicio del mercado alcista hay una competencia real y contundente. Pero aquellos que realmente tienen habilidades profesionales, conocen la industria y pueden llevar a cabo proyectos, son como el Bitcoin, que a pesar de su volatilidad, siempre tiene un valor a largo plazo y será visto por el mercado. Después de todo, solo cuando la marea baja se sabe quién está nadando desnudo; ahora es mejor concentrarse en acumular experiencia que seguir la corriente y convertirse en "lechuga".
#Web3求职 # Guía de supervivencia en el mercado alcista #Verdades del lugar de trabajo
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Bitcoin alcanza 110,000, pero los puestos de trabajo en Web3 se han vuelto un lío 😅
Un joven que está buscando trabajo en Web3 se encontró con la noticia de "10,000 personas compiten por 28 puestos"; su café ya se había enfriado en su mano—esto no es una noticia, es claramente un retrato real de su vida en las últimas dos semanas.
El Bitcoin supera los 110,000, Ethereum alcanza un nuevo máximo, y en la comunidad de criptomonedas todos los días resuena el grito de "¡El mercado alcista ha llegado, vamos!", pero los currículos que envía caen al vacío o, durante las entrevistas, se queda sin palabras ante las preguntas. Por un lado, los precios de las monedas están en una fiesta deslumbrante, y por el otro, la búsqueda de empleo se ha congelado hasta los huesos; quienes entienden, entienden: el dolor de los buscadores de empleo en esta era de Web3 no se puede compensar con una simple frase de "¡El mercado alcista ha llegado!".
Hace un tiempo, se quejó a un amigo headhunter de Web3, quien mirando la pantalla llena de mensajes de búsqueda de empleo sin leer, dijo con desesperación: “¡Ahora contratar es más difícil que elegir una emperatriz! Filtrar por educación y dominio del inglés es lo básico, además se necesita experiencia en proyectos verticales—¿acaso crees que estamos buscando grandes expertos de la industria listos para usar?” Más tarde se enteró de que incluso Lido, un protocolo de staking que se beneficia de la tendencia de Ethereum, había despedido brutalmente al 15% de su personal este año, y el anteriormente prominente líder del metaverso, Sandbox, había recortado su personal a la mitad. Los pequeños proyectos se desmoronan de la noche a la mañana, y las ofertas de trabajo se están reduciendo como un embudo, mientras que los buscadores de empleo llegan como una ola, la oferta y la demanda ya se han desbordado.
Lo que más lo afectó fue una entrevista para un puesto de operaciones en DeFi. El reclutador lo miró y preguntó: "¿Entiendes la pérdida impermanente? ¿Puedes diseñar un plan de minería de liquidez de manera independiente?" En ese momento, su mente estaba en blanco: en su opinión, las operaciones no eran más que publicar en Twitter y hacer actividades comunitarias. ¿Quién iba a pensar que las operaciones en Web3 requerían ser un jugador dual en "finanzas + producto"? Luego se enteró de que en esa ronda de contratación recibieron cientos de currículums, y realmente menos de 10 personas pudieron explicar claramente la "pérdida impermanente"; la mayoría solo tenía una mentalidad de Web2 y lanzaron redes amplias, y al final todos se convirtieron en el denominador.
En la industria de Internet, a los 35 años se teme ser optimizado, pero Web3 resulta ser "muy atractivo" para las personas de mediana edad. Un amigo reclutador dice que ahora la industria necesita fusionarse con las finanzas tradicionales; no es suficiente con tener jóvenes que solo sepan programar, se necesitan "veteranos" que entiendan de fondos, tengan contactos y puedan manejar la regulación. Al parecer, la "ansiedad por la edad" aquí puede relajarse un poco, pero la condición es tener verdaderas habilidades, no solo venir a pasar el tiempo.
No te lances a hacer un All in ciegamente, primero aprende un lenguaje de contratos inteligentes, ve a hacer trabajos menores en un DAO, experimenta un poco con la minería DeFi, entiende realmente qué significan términos como "MEV" y "pérdida impermanente", y luego reflexiona sobre las inversiones. Alguien también le dijo que antes había un ingeniero de algoritmos sin experiencia nativa en Web3, que gracias a su acumulación de conocimientos en GitHub, no solo ingresó a un proyecto estelar, sino que años después se convirtió en líder de departamento: Web3 no carece de oportunidades, sino de personas dispuestas a concentrarse y mejorar sus habilidades.
AI+Web3, fusión de finanzas tradicionales y activos en cadena, infraestructura de transacciones. Esta podría ser la próxima ola de oportunidades, y también el verdadero terreno fértil de Web3.
Al final, Web3 nunca ha sido un lugar para recoger dinero por todas partes; detrás del bullicio del mercado alcista hay una competencia real y contundente. Pero aquellos que realmente tienen habilidades profesionales, conocen la industria y pueden llevar a cabo proyectos, son como el Bitcoin, que a pesar de su volatilidad, siempre tiene un valor a largo plazo y será visto por el mercado. Después de todo, solo cuando la marea baja se sabe quién está nadando desnudo; ahora es mejor concentrarse en acumular experiencia que seguir la corriente y convertirse en "lechuga".
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