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Acabo de ver algo increíble sobre el paquete de compensación de Larry Fink en BlackRock. El tipo ganó más de 32 millones de dólares solo en 2022—y eso es solo del salario, bonificación y premios en acciones combinados. Su sueldo base es solo 1.5 millones de dólares, pero cuando sumas los 23 millones en premios en acciones y otros beneficios, es una locura.
Lo que realmente me sorprendió es la proporción de pago entre el CEO y los empleados. Según datos de AFL-CIO, Larry Fink gana 212 veces más que el empleado medio de BlackRock. Es decir, esa diferencia te hace pensar en la desigualdad de riqueza de una manera completamente diferente.
Pero aquí es donde se pone aún más loco—su patrimonio neto real. El patrimonio neto de Larry Fink alcanzó los 1.1 mil millones de dólares el año pasado, y la mayor parte proviene de sus participaciones en BlackRock. Posee más de 414,000 acciones, que a los precios actuales significan que su participación solo vale más de 315 millones de dólares. Eso ni siquiera cuenta lo que tenga invertido en otros lugares.
Así que sí, ser un CEO de alto nivel definitivamente paga. La estructura de compensación de Larry Fink muestra cuánta concentración de riqueza hay en el nivel ejecutivo en estos días. Me pregunto si este tipo de brecha salarial es sostenible a largo plazo o si eventualmente se convertirá en un problema mayor.