Bitcoin atteint 110 000, mais les postes Web3 sont devenus très compétitifs 😅
Un jeune à la recherche d'un emploi dans le Web3 a vu la nouvelle "10 000 personnes se battent pour 28 postes" et son café dans sa main était déjà froid - ce n'est pas une nouvelle, c'est clairement le reflet de sa réalité au cours des deux dernières semaines.
Bitcoin a franchi les 110 000, Ethereum a atteint un nouveau sommet, dans la communauté crypto, on entend des cris de "le marché haussier est là, allons-y" chaque jour, mais les CV qu'il a envoyés tombent soit dans l'oubli, soit il reste sans voix lors des entretiens. D'un côté, les prix des jetons flambent à rendre aveugle, de l'autre, le marché de l'emploi est gelé jusqu'aux os, ceux qui comprennent comprennent — la douleur des candidats Web3 cette année ne peut pas être compensée par une simple phrase "le marché haussier est là".
Il y a quelque temps, il a parlé à un ami qui travaille comme chasseur de têtes dans le Web3, et son ami, en feuilletant un écran rempli de messages de recherche d'emploi non lus, a répondu avec désespoir : « Maintenant, recruter est plus exigeant que de choisir une impératrice ! Les diplômes et l'anglais sont des opérations de base, il faut aussi avoir de l'expérience dans des projets verticaux - tu crois que l'on recrute des experts de l'industrie déjà prêts ? » Plus tard, il a appris que même Lido, qui est sur le devant de la scène d'Ethereum, avait durci et licencié 15 % de son personnel cette année. Le leader du métavers, Sandbox, a même coupé son effectif de moitié, les petits projets peuvent s'effondrer du jour au lendemain, les postes se resserrent comme un entonnoir, tandis que les chercheurs d'emploi affluent comme une marée, l'offre et la demande se sont déjà complètement effondrées.
Ce qui l'a le plus déconcerté, c'est un entretien pour un poste d'exploitation DeFi. Le responsable des ressources humaines le fixe et demande : « Comprenez-vous la perte impermanente ? Pouvez-vous concevoir indépendamment un plan de minage de liquidité ? » À ce moment-là, son esprit était complètement vide - à ses yeux, l'exploitation ne consistait-elle pas à tweeter et à organiser des événements communautaires ? Qui aurait pensé que l'exploitation de Web3 devait être un candidat double compétence en "finance + produit". Plus tard, il a entendu dire que ce cycle de recrutement avait reçu des centaines de CV, mais moins de 10 personnes pouvaient vraiment expliquer la "perte impermanente", la plupart des candidats avaient une mentalité de Web2 et ont donc échoué.
Dans l'industrie de l'internet, avoir 35 ans fait peur d'être optimisé, mais le Web3 est en fait "vraiment agréable" pour les personnes d'âge moyen. Un ami recruteur a dit que l'industrie doit se fusionner avec la finance traditionnelle, que les jeunes qui ne savent que coder ne suffisent pas, il faut des "conducteurs expérimentés" qui comprennent les fonds, ont des relations et peuvent s'occuper de la réglementation — en fait, l'"anxiété liée à l'âge" peut ici faire une pause, mais à condition d'avoir de véritables compétences, pas juste pour passer le temps.
Ne vous lancez pas aveuglément dans un All in, commencez par apprendre un langage de contrat intelligent, allez faire un peu de ménage dans une DAO, vivez une expérience de minage DeFi, comprenez d'abord ce que signifient des termes comme "MEV" et "perte impermanente", puis réfléchissez à un investissement. Certaines personnes lui ont même dit qu'il y avait un ingénieur en algorithmes sans expérience Web3 native, qui, grâce à ses compétences accumulées sur GitHub, a non seulement intégré un projet vedette, mais est devenu responsable de département quelques années plus tard – Web3 n'est pas en manque d'opportunités, mais il manque des gens prêts à se concentrer pour développer leurs compétences.
AI+Web3, fusion de la finance traditionnelle et des actifs en chaîne, infrastructures de trading. Cela pourrait être la prochaine vague d'opportunités et le véritable terreau du Web3.
En fin de compte, le Web3 n'a jamais été un endroit où l'on ramasse de l'argent à chaque coin de rue. Sous le vacarme du marché haussier se cache une véritable concurrence. Mais ceux qui ont de réelles compétences, connaissent le secteur et peuvent réaliser des projets, tout comme le Bitcoin qui a une valeur à long terme malgré ses fluctuations, seront toujours vus par le marché. Après tout, c'est lorsque la marée se retire que l'on sait qui nage à poil. Actuellement, il est préférable de prendre le temps d'accumuler de l'expérience plutôt que de suivre la tendance et de devenir un "jeton".
#Web3求职 # Guide de survie en marché haussier #Vérité sur le lieu de travail
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Bitcoin atteint 110 000, mais les postes Web3 sont devenus très compétitifs 😅
Un jeune à la recherche d'un emploi dans le Web3 a vu la nouvelle "10 000 personnes se battent pour 28 postes" et son café dans sa main était déjà froid - ce n'est pas une nouvelle, c'est clairement le reflet de sa réalité au cours des deux dernières semaines.
Bitcoin a franchi les 110 000, Ethereum a atteint un nouveau sommet, dans la communauté crypto, on entend des cris de "le marché haussier est là, allons-y" chaque jour, mais les CV qu'il a envoyés tombent soit dans l'oubli, soit il reste sans voix lors des entretiens. D'un côté, les prix des jetons flambent à rendre aveugle, de l'autre, le marché de l'emploi est gelé jusqu'aux os, ceux qui comprennent comprennent — la douleur des candidats Web3 cette année ne peut pas être compensée par une simple phrase "le marché haussier est là".
Il y a quelque temps, il a parlé à un ami qui travaille comme chasseur de têtes dans le Web3, et son ami, en feuilletant un écran rempli de messages de recherche d'emploi non lus, a répondu avec désespoir : « Maintenant, recruter est plus exigeant que de choisir une impératrice ! Les diplômes et l'anglais sont des opérations de base, il faut aussi avoir de l'expérience dans des projets verticaux - tu crois que l'on recrute des experts de l'industrie déjà prêts ? » Plus tard, il a appris que même Lido, qui est sur le devant de la scène d'Ethereum, avait durci et licencié 15 % de son personnel cette année. Le leader du métavers, Sandbox, a même coupé son effectif de moitié, les petits projets peuvent s'effondrer du jour au lendemain, les postes se resserrent comme un entonnoir, tandis que les chercheurs d'emploi affluent comme une marée, l'offre et la demande se sont déjà complètement effondrées.
Ce qui l'a le plus déconcerté, c'est un entretien pour un poste d'exploitation DeFi. Le responsable des ressources humaines le fixe et demande : « Comprenez-vous la perte impermanente ? Pouvez-vous concevoir indépendamment un plan de minage de liquidité ? » À ce moment-là, son esprit était complètement vide - à ses yeux, l'exploitation ne consistait-elle pas à tweeter et à organiser des événements communautaires ? Qui aurait pensé que l'exploitation de Web3 devait être un candidat double compétence en "finance + produit". Plus tard, il a entendu dire que ce cycle de recrutement avait reçu des centaines de CV, mais moins de 10 personnes pouvaient vraiment expliquer la "perte impermanente", la plupart des candidats avaient une mentalité de Web2 et ont donc échoué.
Dans l'industrie de l'internet, avoir 35 ans fait peur d'être optimisé, mais le Web3 est en fait "vraiment agréable" pour les personnes d'âge moyen. Un ami recruteur a dit que l'industrie doit se fusionner avec la finance traditionnelle, que les jeunes qui ne savent que coder ne suffisent pas, il faut des "conducteurs expérimentés" qui comprennent les fonds, ont des relations et peuvent s'occuper de la réglementation — en fait, l'"anxiété liée à l'âge" peut ici faire une pause, mais à condition d'avoir de véritables compétences, pas juste pour passer le temps.
Ne vous lancez pas aveuglément dans un All in, commencez par apprendre un langage de contrat intelligent, allez faire un peu de ménage dans une DAO, vivez une expérience de minage DeFi, comprenez d'abord ce que signifient des termes comme "MEV" et "perte impermanente", puis réfléchissez à un investissement. Certaines personnes lui ont même dit qu'il y avait un ingénieur en algorithmes sans expérience Web3 native, qui, grâce à ses compétences accumulées sur GitHub, a non seulement intégré un projet vedette, mais est devenu responsable de département quelques années plus tard – Web3 n'est pas en manque d'opportunités, mais il manque des gens prêts à se concentrer pour développer leurs compétences.
AI+Web3, fusion de la finance traditionnelle et des actifs en chaîne, infrastructures de trading. Cela pourrait être la prochaine vague d'opportunités et le véritable terreau du Web3.
En fin de compte, le Web3 n'a jamais été un endroit où l'on ramasse de l'argent à chaque coin de rue. Sous le vacarme du marché haussier se cache une véritable concurrence. Mais ceux qui ont de réelles compétences, connaissent le secteur et peuvent réaliser des projets, tout comme le Bitcoin qui a une valeur à long terme malgré ses fluctuations, seront toujours vus par le marché. Après tout, c'est lorsque la marée se retire que l'on sait qui nage à poil. Actuellement, il est préférable de prendre le temps d'accumuler de l'expérience plutôt que de suivre la tendance et de devenir un "jeton".
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