La Réserve fédérale (FED) Livre beige : la plupart des zones affichent une stabilité de l'emploi, les entreprises adoptent une approche prudente en matière de recrutement.
[jeton] 4 septembre (UTC+8), La Réserve fédérale (FED) a indiqué dans son livre beige que onze districts ont signalé que le niveau d'emploi restait globalement stable ou presque sans changement net, un district ayant connu une légère baisse. Sept districts ont noté qu'en raison de la demande faible ou de l'incertitude économique, les entreprises adoptent une attitude prudente en matière de recrutement. Deux districts ont rapporté une augmentation des licenciements, plusieurs districts reflétant une réduction des effectifs par le biais de départs naturels - les politiques de retour au bureau ont parfois favorisé cette tendance, et l'application de technologies d'automatisation telles que l'intelligence artificielle a également contribué à la rationalisation des effectifs. En conséquence, la plupart des districts ont mentionné une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi. Cependant, la moitié des districts ont indiqué une diminution de l'offre de main-d'œuvre immigrant, les districts de New York, Richmond, Saint-Louis et San Francisco soulignant que cela a eu un impact sur l'industrie de la construction. La moitié des districts ont signalé une hausse modérée des salaires, la plupart des autres districts indiquant que l'augmentation des salaires était modérée, et deux districts faisant état d'un niveau de salaire resté essentiellement inchangé.
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La Réserve fédérale (FED) Livre beige : la plupart des zones affichent une stabilité de l'emploi, les entreprises adoptent une approche prudente en matière de recrutement.
[jeton] 4 septembre (UTC+8), La Réserve fédérale (FED) a indiqué dans son livre beige que onze districts ont signalé que le niveau d'emploi restait globalement stable ou presque sans changement net, un district ayant connu une légère baisse. Sept districts ont noté qu'en raison de la demande faible ou de l'incertitude économique, les entreprises adoptent une attitude prudente en matière de recrutement. Deux districts ont rapporté une augmentation des licenciements, plusieurs districts reflétant une réduction des effectifs par le biais de départs naturels - les politiques de retour au bureau ont parfois favorisé cette tendance, et l'application de technologies d'automatisation telles que l'intelligence artificielle a également contribué à la rationalisation des effectifs. En conséquence, la plupart des districts ont mentionné une augmentation du nombre de demandeurs d'emploi. Cependant, la moitié des districts ont indiqué une diminution de l'offre de main-d'œuvre immigrant, les districts de New York, Richmond, Saint-Louis et San Francisco soulignant que cela a eu un impact sur l'industrie de la construction. La moitié des districts ont signalé une hausse modérée des salaires, la plupart des autres districts indiquant que l'augmentation des salaires était modérée, et deux districts faisant état d'un niveau de salaire resté essentiellement inchangé.