Sans signaux fiables pour séparer les meilleurs talents des candidats moyens, les entreprises réduisent les compensations dans tous les domaines pour les nouvelles recrues. L'ironie ? Cette approche se retourne spectaculairement contre elles : elles attirent maintenant des candidats plus faibles tandis que les vrais talents s'en vont. C'est un cycle vicieux : des salaires plus bas filtrent les candidats de qualité, laissant les employeurs coincés avec exactement ce qu'ils essayaient d'éviter. Peut-être est-il temps de repenser notre façon d'évaluer les talents au lieu de jouer à ce jeu perdant.