Voici quelque chose qui vaut la peine d'être réfléchi : les entreprises ont trouvé leur bouc émissaire parfait pour les réductions de personnel, et cela s'appelle l'intelligence artificielle.

Bien sûr, l'automatisation par l'IA est réelle. Mais soyons honnêtes : lorsque les entreprises annoncent des licenciements et désignent l'IA comme la coupable, il y a souvent plus de choses qui se cachent sous la surface. Pressions pour réduire les coûts ? Objectifs trimestriels manqués ? Repositionnement sur le marché ? Tout cela ne semble pas aussi tourné vers l'avenir que "l'adoption de la transformation technologique."

Le récit est commode. Blâmer l'IA semble moderne, inévitable, même responsable. Cela déplace la conversation loin des décisions de gestion ou des vents économiques contraires. Au lieu de dire "nous avons trop embauché" ou "les prévisions de revenus ont chuté", les dirigeants peuvent s'appuyer sur l'aspect technologique.

Ce qui est délicat, c'est que l'IA déplace certains rôles - cette partie n'est pas de la fiction. Mais regrouper chaque réduction de personnel sous le parapluie de l'IA ? C'est un message stratégique en action. Et les employés pris au milieu se demandent s'ils ont vraiment été remplacés par des algorithmes ou simplement s'ils faisaient partie d'un plan de restructuration plus large déguisé en vocabulaire de la Silicon Valley.