La mine du Henan réalise un bénéfice de 270 millions, distribue 180 millions en bonus de fin d'année, le patron le plus généreux de tout le réseau s'exprime

Le 13 février, selon Red Star Capital Bureau, la Henan Mining Machinery Co., Ltd. (ci-après « Henan Mining ») a tenu aujourd’hui son assemblée annuelle. Cui Peijun, surnommé par les internautes « le patron qui aime le plus distribuer de l’argent sur tout le net », a distribué lors de l’événement plus de 60 millions de yuans en bonus annuel en liquide, et en ajoutant la partie distribuée en ligne, le montant total des bonus annuels dépasse 180 millions de yuans. La société a réalisé un bénéfice cumulé de 270 millions de yuans en 2025.

Selon Elephant News, Cui Peijun a déclaré lors d’une interview : « Ce n’est pas que j’aime distribuer de l’argent, je veux simplement aider les jeunes, qui ont du mal, avec la pression des prêts auto et immobilier, à alléger un peu leur fardeau. » De plus, il a répondu à une question sur le recrutement : « En 2026, nous prévoyons d’embaucher 63 personnes. En raison du grand nombre de candidatures, les critères de sélection seront assez stricts. »

Ce n’est pas la première fois que Henan Mining « distribue de l’argent ». En janvier 2025, Henan Mining Group a organisé l’assemblée annuelle pour 2024, Cui Peijun ayant indiqué que, en 2024, la valeur de production de la société s’élevait à 10,3 milliards de yuans, avec un bénéfice de 260 millions de yuans, et qu’un total de 170 millions de yuans avait été distribué aux employés.

En janvier 2023, Henan Mining Group a été en tendance pour son « montagne d’argent en bonus de fin d’année ». Sur une vidéo, la société a montré un mur de billets lors de la distribution des bonus de fin d’année, et les employés recevant leur récompense sont descendus de scène en tenant des piles de cash. Le responsable du département de communication de Henan Mining a déclaré que la société organisait une réunion de bilan annuel des ventes, distribuant un total de 61 millions de yuans en bonus à 40 employés de la force de vente, avec un bonus minimum de 1 million et un maximum de 5 millions.

La distribution massive de cash par Henan Mining a suscité des critiques en ligne. Cui Peijun a répondu que cela ne le dérangeait pas, l’essentiel étant que l’intention était bonne pour les employés. La distribution en liquide permet aussi de communiquer directement avec eux, créant une atmosphère festive et chaleureuse à la fin de l’année.

Henan Mining a été fondée en septembre 2002. Son représentant légal, directeur exécutif, président-directeur général et contrôleur réel est Cui Peijun, qui détient environ 98,88 % des actions. La société est un fabricant et fournisseur de services pour des produits de levage et de manutention, intégrant recherche et développement, conception, fabrication, vente et service. Elle opère dans plus de 130 pays à travers le monde, avec une production annuelle de plus de 128 000 unités d’équipements de levage en 2024.

Outre la distribution de bonus de fin d’année par Henan Mining, les récompenses de fin d’année de la société technologique Yingstone Innovation Technology Co., Ltd. ont également récemment suscité beaucoup d’attention.

Selon les rapports, le 11 février au soir, Yingstone a organisé une assemblée annuelle à Shenzhen, offrant aux employés des prix généreux comprenant 5 appartements, une Porsche et 36 g de lingots d’or personnalisés. Liu Jingkang, PDG de Yingstone, a répondu sur les réseaux sociaux : « Souvent, pour stimuler les talents haut de gamme, il faut faire appel au sentiment d’accomplissement, à l’honneur ou à la résonance de valeurs, mais une incitation matérielle directe est aussi très importante. »