Un employé m'a demandé de travailler à distance depuis Bali pendant six mois.

Il voulait vivre le style de vie du "nomade numérique".
Je lui ai dit oui. Nous croyons en l'intégration entre vie professionnelle et vie personnelle.
J'ai approuvé sa demande de 'Mobilité Globale' immédiatement.
Il était ravi de changer son appartement contre une villa avec piscine.
Il a signé l'annexe de localisation sans lire l'appendice sur la "Parité de pouvoir d'achat".
Lorsqu'il a reçu son premier chèque de paie, il m'a appelé pris de panique.
C'était pour 650€.
J'ai expliqué que selon notre “Modèle d'Équité Géographique”, les salaires sont ajustés algorithmiquement au coût de la vie local de la localisation GPS actuelle de l'employé.
Étant donné qu'une assiette de nouilles à Ubud coûte 2 dollars, nous ne pouvons tout simplement pas justifier de payer les tarifs de Madrid.
Nous l'avons aidé à vivre comme un local.
C'est l'expérience authentique qu'il demandait.