Ce que vous devez savoir sur les jours fériés de mars : règles, paiements et long week-end

Mars apporte d’importants jours fériés en Argentine, et cette année, la situation suscite des doutes parmi les travailleurs et les employeurs sur la façon d’organiser les congés et de calculer les rémunérations. Avec le 24 mars comme date centrale, les Argentins se préparent pour une semaine particulière où se croisent normes légales, décisions du pouvoir exécutif et décisions des entreprises qui impactent directement les finances et les projets de vacances.

Mardi 24 mars : jour férié national inamovible

La Loi 27.399 établit que le 24 mars est un jour férié national inamovible en commémoration de la Journée nationale de la mémoire pour la vérité et la justice. La clé ici est “inamovible” : il ne peut pas être déplacé pour prolonger un week-end, il doit être respecté à sa date. Cette année, il tombe un mardi, ce qui signifie que la commémoration a lieu en semaine.

Cependant, le pouvoir exécutif a pris une décision complémentaire : il a déclaré le lundi 23 mars comme jour non travaillé à des fins touristiques. Bien que différente, cette mesure permet à de nombreux travailleurs de faire le pont avec le week-end précédent, créant ainsi un repos de quatre jours (samedi 21, dimanche 22, lundi 23 et mardi 24).

Combien est-il payé si vous travaillez pendant les jours fériés de mars ?

C’est ici que les différences légales deviennent évidentes. Le 24 mars, étant un jour férié national inamovible, tout travail effectué ce jour doit être rémunéré au double d’une journée normale. La Loi sur le contrat de travail s’applique avec des règles spécifiques concernant le repos dominical, interdisant le travail ordinaire et garantissant une compensation supplémentaire.

Le lundi 23, en revanche, bénéficie d’un traitement différent. En tant que jour non travaillé, l’employeur décide s’il exige ou non des services. Si le travail est requis, l’employé reçoit son salaire simple, sans compensation supplémentaire. La loi n’oblige pas à un repos rémunéré dans ce cas, laissant la décision à la discrétion de l’employeur.

À qui profite réellement le long week-end ?

Le week-end prolongé de mars concerne principalement la fonction publique, les banques et le secteur éducatif. Ces secteurs adoptent généralement le congé complet, permettant à leurs employés de profiter des quatre jours consécutifs. Les entreprises privées varient : certaines respectent les deux jours, d’autres travaillent le lundi 23 en payant le salaire simple.

L’étendue finale dépend de chaque secteur et entreprise. Il n’existe pas de règle unique applicable à tous, mais ce sont les directives de chaque institution et les conventions collectives qui prévalent.

Différences clés : jour férié national vs. jour non travaillé

Jours fériés nationaux (comme le 24 mars) : La loi interdit le travail ordinaire, les règles du repos dominical s’appliquent, et toute prestation de travail est payée au double.

Jours non travaillés (comme le 23 mars) : Le caractère est optionnel pour l’employeur, qui décide s’il exige ou non des services, et si le travail est effectué, il est rémunéré au salaire simple.

Calendrier complet des jours fériés 2026

Avril

• Jeudi 2 : Jour des vétérans et des morts pour la guerre des Malouines (jour inamovible) et Jeudi saint (jour non travaillé)
• Vendredi 3 : Vendredi saint (jour inamovible)

Mai

• Vendredi 1er : Fête du Travail (jour inamovible)
• Lundi 25 : Journée de la Révolution de Mai (jour inamovible)

Juin

• Lundi 15 : Passage à l’immortalité du général Martín Miguel de Güemes (jour déplacé du 17)
• Samedi 20 : Passage à l’immortalité du général Manuel Belgrano (jour inamovible)

Juillet

• Jeudi 9 : Fête de l’indépendance (jour inamovible)
• Vendredi 10 : Jour non travaillé à des fins touristiques

Août

• Lundi 17 : Passage à l’immortalité du général José de San Martín (jour déplacé)

Octobre

• Lundi 12 : Journée du respect de la diversité culturelle

Novembre

• Lundi 23 : Journée de la souveraineté nationale (jour déplacé du 20)

Décembre

• Lundi 7 : Jour non travaillé à des fins touristiques
• Mardi 8 : Immaculée Conception (jour inamovible)
• Vendredi 25 : Noël (jour inamovible)

Les jours fériés de mars marquent le début d’une série de dispositions qui se poursuivront tout au long de 2026, offrant de multiples opportunités de repos selon le secteur et la situation de chaque travailleur.