Tanpa sinyal yang dapat diandalkan untuk memisahkan bakat terbaik dari kandidat rata-rata, perusahaan memangkas kompensasi secara menyeluruh untuk karyawan baru. Ironisnya? Pendekatan ini berbalik secara spektakuler—mereka sekarang menarik pelamar yang lebih lemah sementara bakat sebenarnya pergi. Ini adalah siklus yang kejam: gaji yang lebih rendah menyaring kandidat berkualitas, meninggalkan pemberi kerja terjebak dengan apa yang mereka coba hindari. Mungkin sudah saatnya untuk memikirkan kembali bagaimana kita mengevaluasi bakat alih-alih bermain dalam permainan yang merugikan ini.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

6 Suka

Hadiah
6
6
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

HappyToBeDumped

· 6jam yang lalu

Singkatnya, itu adalah lubang yang digali sendiri, tapi tetap ingin menggunakan uang untuk menimbunnya. Siapa yang disalahkan jika tidak bisa merekrut orang?

Lihat AsliBalas0

AirdropDreamer

· 6jam yang lalu

Haha benar-benar hanya satu langkah buruk, memotong gaji malah membuat orang-orang berbakat pergi.

Lihat AsliBalas0

NFT_Therapy_Group

· 6jam yang lalu

Ini adalah contoh klasik dari pemilihan terbalik, harga rendah tidak menarik bakat, malah hanya menarik orang-orang yang tidak berkualitas... Tindakan perusahaan kali ini benar-benar memukul kaki mereka sendiri dengan batu yang mereka angkat.

Lihat AsliBalas0

LayoffMiner

· 6jam yang lalu

Gaji rendah tidak dapat menarik bakat, malah menarik barang selundupan, pemikiran seperti apa ini?

Lihat AsliBalas0

MrRightClick

· 6jam yang lalu

Bukankah ini sama saja dengan bunuh diri, memotong gaji tidak mendapatkan orang baik malah menyisakan sampah, pantas saja.

Lihat AsliBalas0

MEVSupportGroup