Ini sesuatu yang patut dipikirkan: perusahaan telah menemukan kambing hitam yang sempurna untuk pengurangan tenaga kerja, dan itu disebut kecerdasan buatan.

Tentu, otomatisasi AI itu nyata. Tapi mari kita jujur—ketika perusahaan mengumumkan pemecatan dan menunjuk AI sebagai penyebabnya, seringkali ada lebih banyak yang terjadi di balik layar. Tekanan untuk mengurangi biaya? Target kuartalan yang terlewat? Reposisi pasar? Itu tidak terdengar se-visioner "mengadopsi transformasi teknologi."

Narasi ini nyaman. Menyalahkan AI terasa modern, tak terhindarkan, bahkan bertanggung jawab. Ini mengalihkan percakapan dari keputusan manajemen atau hambatan ekonomi. Alih-alih mengatakan "kami merekrut terlalu banyak" atau "proyeksi pendapatan merosot," para eksekutif dapat memanfaatkan sudut teknologi.

Yang sulit adalah bahwa AI memang menggeser peran tertentu—bagian itu bukan fiksi. Namun, mengelompokkan setiap pengurangan tenaga kerja di bawah payung AI? Itu adalah pesan strategis yang sedang bekerja. Dan karyawan yang terjebak di tengah-tengah ditinggalkan dengan pertanyaan apakah mereka benar-benar digantikan oleh algoritma atau sekadar bagian dari rencana restrukturisasi yang lebih luas yang dibungkus dengan kosakata Silicon Valley.