Belakangan ini saya melihat sebuah analisis menarik—seseorang membandingkan gaji eksekutif Uniswap Foundation dengan Dewan Hibah Optimism, dan hasilnya menunjukkan bahwa tingkat gaji di UF memang cenderung lebih tinggi.

Angka-angka spesifik cukup menjelaskan masalahnya. Dalam siklus pendanaan serupa, Dewan Hibah Optimism memiliki anggaran sebesar 63,5 juta dolar AS, dan biaya kompensasi untuk peninjau dan pengawasan hanya sekitar 2,14 juta dolar AS. Jika ditambah dengan biaya lain-lain, tekanan anggaran hanya sekitar 500 ribu dolar AS.

Sebagai perbandingan, pengaturan gaji UF tampaknya agak tidak wajar. Tentu saja, skala dan fungsi kedua organisasi mungkin berbeda, tetapi dari sudut efisiensi pendanaan, perbedaan ini patut didiskusikan. Struktur desentralisasi DAO memang membutuhkan transparansi yang lebih tinggi, semakin jelas struktur gaji dan aliran dana, semakin baik, agar tidak menimbulkan keraguan dari komunitas.

Ini juga mencerminkan salah satu masalah umum dalam tata kelola proyek Web3—seberapa tingkat gaji yang dianggap wajar? Siapa yang mengawasi keputusan ini? Jika pertanyaan-pertanyaan ini tidak dijawab dengan jelas, dalam jangka panjang akan berdampak buruk terhadap kesehatan perkembangan proyek.