Baru saja melihat sekumpulan data yang menarik. Saat sebuah yayasan DEX terkemuka membuka buku keuangan mereka untuk tahun 2024, biaya gaji sebesar 4,8 juta dolar AS, namun dana yang dialokasikan hanya 10 juta dolar AS. Sekilas tidak ada masalah, tapi setelah dipikir-pikir, angka ini agak aneh.

Bandingkan. Komite pendanaan Optimism menghabiskan 2,6 juta dolar AS untuk biaya karyawan, sementara anggaran hibah yang mereka kelola adalah 63,5 juta dolar AS—biaya kurang dari enam puluh persen dari yang pertama, tetapi mereka mengelola lebih dari enam kali lipat jumlah dana. Perbandingan ini menunjukkan ada yang tidak beres.

Di komunitas saat ini sedang ramai. Skeptisisme mereka sangat langsung: yayasan menghabiskan biaya gaji sebanyak ini, tetapi dana yang benar-benar dikeluarkan hanya sekitar 20% dari jumlah tersebut. Menggunakan biaya tenaga kerja yang sangat tinggi, tetapi hasil dana yang diperoleh sangat rendah, apakah ini masuk akal?

Pemegang UNI mulai bertanya—dewan direksi yayasan harus menjelaskan secara jelas, apa sebenarnya nilai yang diciptakan dari pengeluaran ini. Entah dengan mengoptimalkan struktur, atau menjelaskan secara transparan tentang laporan keuangan dan kontribusinya. Transparansi dan efisiensi, dua hal yang paling berharga dalam tata kelola DAO, kini menjadi tanda tanya.