Pendiri Renaissance Technologies, Jim Simons, memiliki filosofi perekrutan yang radikal: latar belakang keuangan sebenarnya adalah kewajiban, bukan aset. Dia percaya bahwa pelatihan keuangan tradisional menumbuhkan pemikiran konvensional dan bias yang dapat diprediksi. Jadi dia sepenuhnya mengambil arah yang berlawanan—merekrut PhD di bidang fisika, matematika, dan ilmu komputer sebagai gantinya. Logikanya sederhana: pikiran segar dari ilmu keras tidak membawa prasangka tentang bagaimana pasar "seharusnya" bekerja. Mereka mendekati masalah seperti matematikawan dan insinyur, bukan seperti trader. Strategi bakat yang tidak konvensional ini menjadi tulang punggung salah satu operasi kuantitatif paling legendaris di bidang keuangan.