Meningkatkan Keterampilan Kerja di Ekonomi Saat Ini: Wawasan tentang Keterampilan dan Pasar

Ringkasan Utama

• Kelayakan kerja adalah gabungan dari berbagai keterampilan, termasuk soft skills, hard skills, keterampilan teknis, dan transferable skills.

• Keterampilan kelayakan kerja yang kuat sangat penting untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan di pasar kerja yang terus berkembang.

• Kondisi ekonomi dan permintaan terhadap keterampilan tertentu mempengaruhi kelayakan kerja, yang berdampak pada tingkat pengangguran.

• Pengembangan keterampilan secara berkelanjutan sangat penting untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja dan menghindari keusangan pekerjaan.

• Pendidikan, pengalaman kerja, dan peningkatan pribadi dapat secara signifikan meningkatkan kelayakan kerja.

Jawaban Investopedia

TANYA

Kelayakan kerja adalah kemampuan untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaan yang bermakna. Prospek pekerjaan dipengaruhi oleh kualifikasi individu dan kondisi pasar serta ekonomi yang lebih luas yang memengaruhi permintaan perekrutan. Mengembangkan soft skills, hard skills, dan keahlian teknis penting agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja yang berubah. Dari perspektif makroekonomi, kelayakan kerja yang lebih tinggi mendukung produktivitas tenaga kerja dan berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan.

Apa Itu Kelayakan Kerja?

Kelayakan kerja adalah proses seumur hidup yang berkelanjutan dalam memperoleh pengalaman, pengetahuan baru, pembelajaran yang bertujuan, dan keterampilan yang berkontribusi meningkatkan daya saing pasar Anda untuk meningkatkan potensi Anda dalam memperoleh dan mempertahankan pekerjaan melalui berbagai perubahan di pasar tenaga kerja. Ini didasarkan pada seperangkat karakteristik individu.

Ini bukan setara dengan pekerjaan; melainkan, merupakan prasyarat untuk pekerjaan yang menguntungkan. Intinya, kelayakan kerja adalah kemampuan relatif Anda untuk menemukan dan tetap bekerja, serta melakukan transisi yang sukses dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, baik dalam perusahaan atau bidang yang sama maupun ke bidang baru, sesuai dengan keinginan individu dan kondisi ekonomi atau situasi yang ada.

Kelayakan kerja akan bervariasi sesuai kondisi ekonomi, meskipun ada beberapa pengecualian di profesi yang terlindungi dari fluktuasi ekonomi, seperti sektor kesehatan, pendidikan, dan pertahanan. Kelayakan kerja berlaku hampir untuk semua orang yang menjadi bagian dari tenaga kerja, karena kemampuan untuk memperoleh, mempertahankan, dan berganti pekerjaan dari waktu ke waktu sangat penting untuk kelangsungan hidup dan keberhasilan seseorang. Anda harus memiliki seperangkat keterampilan yang dapat digunakan di pasar tenaga kerja.

Interaksi Antara Kelayakan Kerja dan Ekonomi

Setiap faktor produksi digunakan secara berbeda, dan tenaga kerja atau modal manusia dapat digunakan baik dalam proses pembuatan produk maupun penyediaan layanan dalam suatu ekonomi. Perbedaan antara tenaga kerja dan modal mungkin berkaitan dengan fakta bahwa tenaga kerja biasanya merujuk pada pekerja/buruh berkerah biru, sementara modal manusia umumnya berarti pekerja berkerah putih.

Tenaga kerja dan modal manusia terbatas dan langka. Agar dapat digunakan secara efisien, diperlukan akuisisi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang dibutuhkan oleh pemberi kerja di zaman ekonomi saat ini dan ekonomi berbasis pengetahuan.

Perusahaan dan bisnis semakin ramping, dengan lapisan organisasi yang lebih sedikit, dan mereka cenderung melakukan restrukturisasi cepat, berusaha menyesuaikan diri dengan tujuan memaksimalkan keuntungan pemegang saham (peningkatan harga saham dan pertumbuhan dividen), memenuhi kebutuhan konstituen mereka, dan mengatasi tantangan lanskap bisnis yang selalu berubah.

3,8%

Tingkat pengangguran AS per Agustus 2023.

Ini berubah dan membatasi kebutuhan akan karir yang redundan dan birokratis bahkan dalam pekerjaan pemerintah. Kelayakan kerja Anda sangat penting, karena tidak hanya menyediakan pekerjaan yang menguntungkan tetapi juga berkontribusi pada kesejahteraan dan pertumbuhan pribadi Anda.

Dari perspektif makroekonomi, kurangnya kelayakan kerja berkontribusi pada pengangguran friksional dan struktural serta mempengaruhi produktivitas tenaga kerja. Hal ini selanjutnya mempengaruhi standar hidup suatu negara, yang diukur berdasarkan Produk Domestik Bruto (PDB) per kapita, dan potensi pertumbuhan ekonomi, yang diukur melalui permintaan agregat dan PDB.

Komponen yang paling berpengaruh terhadap PDB dan pertumbuhan ekonomi adalah pengeluaran konsumen. Jika konsumen tidak berbelanja barang dan jasa, bisnis tidak akan berinvestasi dalam modal dan tenaga kerja atau berusaha memperluas untuk memenuhi permintaan konsumen. Ini menyebabkan perlambatan ekonomi dan peningkatan pengangguran, kondisi yang membuka jalan menuju resesi ekonomi.

Oleh karena itu, kelayakan kerja sangat penting bagi tenaga kerja nasional dan kesejahteraan masyarakat. Ekonom dan pembuat kebijakan berpendapat bahwa peningkatan keterampilan dapat mencegah pekerja berkerah biru maupun berkerah putih dari terpinggirkan. Pekerja berkerah biru dengan keterampilan rendah dan tugas manual yang bekerja di dalam maupun di luar ruangan juga dapat memperoleh manfaat dari perubahan permintaan terhadap keterampilan, jika mereka mendapatkan pelatihan tambahan.

Ini juga berlaku untuk modal manusia (pekerja berkerah putih yang terampil), yang biasanya memiliki latar belakang pendidikan yang lebih tinggi dan menggunakan keterampilan untuk menjalankan tugas dalam pekerjaan profesional, sering di kantor, dengan melanjutkan pendidikan tinggi dan pengembangan profesional, seperti sertifikasi atau kredensial lain yang relevan dengan bidang mereka.

Bagaimana Pekerja Dapat Memenuhi Permintaan Pasar Tenaga Kerja

Salah satu komponen penting dari kelayakan kerja adalah kemampuan pekerja untuk memenuhi permintaan tenaga kerja. Ini memerlukan peningkatan keterampilan secara berkelanjutan, terutama di sektor yang mengalami perubahan teknologi dan organisasi yang cepat, untuk menghindari keusangan.

Beberapa keterampilan yang paling dicari meliputi:

• Pekerja dengan IQ tinggi, pendidikan tinggi, keterampilan akademik, dan transferable skills yang luas
• Kesadaran diri yang meningkat tentang kekuatan dan kelemahan diri
• Etos kerja yang kuat dan sikap positif
• Berpikir analitis/kritis dan pemecahan masalah
• Komunikasi
• Kompetensi budaya
• Keterampilan teknologi sosial dan digital
• Pemain tim dengan kepercayaan diri dan kemampuan belajar dari kritik
• Pekerja yang fleksibel dan adaptif yang mampu bekerja dengan baik di bawah tekanan

Anda harus berusaha memperoleh seperangkat keterampilan tertentu berdasarkan apa yang sedang dibutuhkan, tetapi juga mempertimbangkan kepribadian, minat dan ketidaksukaan, serta relevansi dengan bidang pekerjaan/profesi Anda. Jika tidak, karir Anda bisa berumur pendek.

Pemain Utama yang Mempengaruhi Kelayakan Kerja

Ada sejumlah aktor terkait kelayakan kerja yang dibagi menjadi kategori utama dan sekunder.

• Aktor utama – Ini adalah pengusaha dan pekerja.
• Aktor sekunder – Ini adalah sistem pendidikan dan perwakilannya: sekolah, perguruan tinggi (teknik/komunitas dan empat tahun), serta universitas, beserta konstituen mereka, ditambah legislasi yang berdampak pada pengusaha, pekerja, dan institusi pendidikan.

Apakah serikat pekerja juga dianggap sebagai aktor kelayakan kerja? Jawabannya tergantung pada apakah mereka mempengaruhi pekerjaan buruh berkerah biru, baik secara positif maupun negatif, berdasarkan negosiasi serikat pekerja dengan pengusaha/manajemen, serta jenis profesi yang mungkin atau tidak dipengaruhi oleh serikat pekerja, seperti pekerja berkerah putih, manajemen, dll.

Kelayakan kerja Anda juga dipengaruhi oleh tingkat kelayakan kerja orang lain, karena seberapa layak Anda relatif terhadap pelamar lain. Pasokan kandidat dengan kualifikasi serupa yang tinggi tidak meningkatkan kelayakan kerja Anda saat bersaing untuk jenis pekerjaan atau posisi tertentu.

Keterampilan Penting untuk Meningkatkan Kelayakan Kerja

Kelayakan kerja terdiri dari berbagai komponen atau keterampilan, seperti keterampilan teknis, nonteknis, transferable, nontransferable, tergantung konteks, tidak tergantung konteks, dan metakognitif.

Keterampilan Teknis

Sering disebut hard skills, ini adalah keterampilan yang lebih nyata, spesifik untuk jenis tugas atau aktivitas tertentu yang dapat didefinisikan dan diukur, seperti menjadi ahli dalam bidang tertentu. Contohnya termasuk mahir menggunakan aplikasi perangkat lunak (seperti spreadsheet dan basis data), keterampilan entri data, mengoperasikan mesin, berbicara bahasa asing, dan penggunaan matematika secara efisien.

Keterampilan Nonteknis

Juga disebut soft skills atau transferable skills, ini meliputi sifat kepribadian seperti optimisme, akal sehat, tanggung jawab, humor, integritas, antusiasme, sikap, dan etika, serta keterampilan yang dapat dilatih, seperti empati, kerja sama tim, kepemimpinan, komunikasi, sopan santun, negosiasi, kemampuan bersosialisasi, kemampuan mengajar, dan perhatian terhadap detail.

Tips

Dengan kemajuan teknologi, meningkatkan keterampilan Anda menjadi jauh lebih mudah. Banyak universitas menawarkan sertifikat dan gelar yang dapat diselesaikan secara daring. Selain universitas, ada banyak lembaga dan organisasi lain yang menyediakan jalur untuk meningkatkan keterampilan.

Transferable Skills

Ini adalah keterampilan tingkat tinggi yang memungkinkan seseorang memilih, menyesuaikan, dan menerapkan keterampilan lain dalam berbagai situasi, konteks sosial berbeda, dan domain kognitif yang berbeda. Mereka dapat digunakan di hampir semua jenis pekerjaan atau profesi, dapat dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain, dapat ditingkatkan dan dikembangkan, dan umumnya tidak dipelajari di sekolah.

Contoh transferable skill adalah keterampilan sosial: mampu bekerja dengan baik dalam kelompok dan dengan orang lain. Mereka sangat kompleks dan terdiri dari pencapaian pribadi dan intelektual yang lebih sesuai dengan perilaku profesional. Ini secara khusus mencakup konten disipliner, keterampilan disipliner, pengalaman kerja, kesadaran tempat kerja, dan keterampilan umum.

Nontransferable Skills

Keterampilan nontransferable memiliki batasan dalam penerapannya pada jenis pekerjaan, industri, atau sektor tertentu dari ekonomi, sehingga membatasi jumlah pekerjaan yang dapat mereka aplikasikan. Contohnya adalah keterampilan komputer tertentu yang terkait dengan perangkat lunak atau program tertentu (atau milik perusahaan).

Keterampilan Metakognitif

Sekumpulan keterampilan yang digunakan dalam aktivitas sehari-hari ini terkait dengan kecerdasan dan memungkinkan individu menjadi pembelajar yang sukses. Keterampilan metakognitif dapat dipindahkan dan merujuk pada keterampilan berpikir tingkat tinggi yang melibatkan pengendalian aktif terhadap proses kognitif saat belajar. Contohnya termasuk:

• Merencanakan cara mendekati tugas belajar tertentu
• Memantau pemahaman
• Mengevaluasi kemajuan menuju penyelesaian tugas
• Mengambil tindakan yang tepat dan efektif
• Menjelaskan apa yang ingin dicapai
• Hidup dan bekerja secara efektif dengan orang lain
• Terus belajar dari pengalaman, baik sebagai individu maupun dalam kerjasama dengan orang lain dalam masyarakat global yang beragam dan berubah

Keterampilan Kompetensi Budaya

Keterampilan lain yang bersifat soft dan transferable adalah kompetensi budaya tenaga kerja. Ini merujuk pada kemampuan Anda untuk bekerja harmonis dan produktif dengan orang dari budaya lain seiring semakin beragamnya tenaga kerja.

Keterampilan Linguistik

Keterampilan linguistik berkaitan erat dengan keterampilan kompetensi budaya, karena mereka memberikan kemampuan untuk berbicara bahasa asing dan berkomunikasi dalam bahasa asli budaya lain, yang membantu proses memahami mentalitas dan cara berpikir budaya tersebut.

Keterampilan Jaringan (Networking)

Kemajuan teknologi dan evolusi komunikasi, seperti media sosial daring, telah menegaskan kembali pentingnya keterampilan jaringan dalam bidang sosial maupun bisnis. Mengembangkan dan/atau menjadi bagian dari jaringan sosial atau bisnis (sebaiknya keduanya) dapat sangat membantu saat Anda ingin berganti pekerjaan atau mengejar peluang karir baru.

Tiga Area Inti dari Proses Kelayakan Kerja

Apakah kelayakan kerja dianggap sebagai proses, produk, atau keduanya? Bisa dipandang sebagai produk pada titik waktu tertentu, tetapi seiring waktu merupakan proses. Sebagai produk, kelayakan kerja dapat dilihat pada interval waktu tertentu yang menguntungkan Anda, misalnya saat mencapai tingkat keterampilan yang lebih tinggi melalui pencapaian tujuan pendidikan atau profesional tertentu yang meningkatkan keterampilan pasar Anda.

Sebagai proses, kelayakan kerja adalah investasi berkelanjutan seumur hidup dalam pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna yang umumnya tidak berhenti sampai Anda pensiun. Salah satu komponen terpenting dari proses ini adalah penilaian dan evaluasi diri secara terus-menerus terhadap keterampilan Anda, dibandingkan dengan apa yang sedang dibutuhkan saat itu.

Proses kelayakan kerja dapat dibagi menjadi tiga bidang utama, masing-masing melibatkan kompetensi berbeda seperti:

• Manajemen pribadi – Meliputi pembangunan dan pemeliharaan citra diri yang positif, berinteraksi secara efektif dan positif dengan orang lain, serta pertumbuhan berkelanjutan sepanjang hayat.
• Eksplorasi belajar dan pekerjaan – Meliputi partisipasi dalam pembelajaran seumur hidup yang mendukung tujuan karir, menemukan dan menggunakan informasi karir secara efektif, serta memahami hubungan antara pekerjaan, masyarakat, dan ekonomi.
• Pengembangan karir – Meliputi penciptaan dan pemeliharaan keamanan kerja, pengambilan keputusan yang meningkatkan karir, menjaga keseimbangan antara peran hidup dan pekerjaan, serta memahami sifat pekerjaan yang terus berubah.

Bagaimana Pengaruh Pendidikan terhadap Kelayakan Kerja

Pandangan tentang bagaimana pendidikan mempengaruhi kelayakan kerja berbeda-beda. Pandangan akademik menyatakan bahwa ada hubungan—meskipun tidak langsung—antara pendidikan dan memperoleh pekerjaan. Namun, pandangan pengusaha adalah bahwa pendidikan tidak cukup mempersiapkan siswa untuk memenuhi berbagai tuntutan pasar tenaga kerja. Ini menempatkan beban penggunaan pendidikan Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan sepenuhnya pada Anda.

Penting

Meskipun beberapa studi menunjukkan bahwa pendidikan lanjutan mungkin tidak meningkatkan kelayakan kerja, sebagian besar pekerjaan berkerah putih memang memerlukan setidaknya gelar sarjana dan banyak profesi membutuhkan gelar master bahkan doktoral.

Pandangan ketiga menyatakan bahwa mendapatkan pendidikan tinggi mungkin tidak selalu menghasilkan pekerjaan yang lebih baik. Hal ini karena pengembangan keterampilan baru atau peningkatan keterampilan yang sudah ada mulai kehilangan nilai saat semakin banyak orang melakukannya, sehingga pasar kerja menjadi sangat kompetitif. Selain itu, pelatihan lanjutan dan spesialisasi dapat membatasi kelayakan kerja Anda untuk beberapa pekerjaan, seperti yang diketahui oleh siapa saja yang pernah diberitahu bahwa mereka terlalu kualifikasi untuk posisi tertentu.

Peran Pengalaman Kerja dalam Keberhasilan Pasar Kerja

Pengalaman kerja bisa menjadi keterampilan transferable maupun nontransferable, tergantung pada jenis pekerjaan, bidang, dll., dan dapat mencakup berbagai aktivitas, termasuk pekerjaan paruh waktu, kerja sukarela, dan magang.

Bagi pelajar, pengalaman kerja bisa bersifat kurikuler (kerja dalam bidang akademik tertentu), kokurikuler (keterampilan dan pengalaman yang diperoleh saat menjadi mahasiswa, seperti mengajar dan kerja tim), dan ekstrakurikuler (aktivitas apa pun yang dapat memberikan keterampilan atau pengalaman, seperti kerja paruh waktu dan kerja saat liburan).

Pengalaman kerja bisa menjadi komponen yang rumit. Sebagai prasyarat untuk beberapa pekerjaan, pengalaman ini bisa menghalangi pelamar yang tidak memilikinya, tetapi jika terlalu banyak, bisa menyebabkan situasi overqualified.

Bagaimana Status Sosioekonomi Mempengaruhi Peluang Kerja

Apakah individu dari kelas pendapatan atas lebih mudah mendapatkan pekerjaan? Studi menunjukkan bahwa status sosioekonomi Anda yang diukur dari pendapatan keluarga berhubungan dengan kelayakan kerja Anda, baik segera setelah lulus maupun dua tahun kemudian. Mereka dari kelas berpendapatan rendah lebih sulit mendapatkan pekerjaan dalam perjuangan menembus kelas menengah.

Menyeimbangkan Fleksibilitas dan Keamanan dalam Pekerjaan

Kesadaran bahwa fleksibilitas kerja bukan monopoli pengusaha dan keamanan kerja bukan monopoli pekerja telah melahirkan konsep flexicurity, istilah yang dikembangkan dan digunakan di Belanda yang menggabungkan fleksibilitas kerja dan keamanan kerja.

Fleksibilitas kerja hadir dalam empat bentuk: numerik, waktu kerja, fungsional, dan upah. Keamanan kerja juga dalam empat bentuk: kemampuan bertahan di pekerjaan yang sama, tetap bekerja meskipun tidak di posisi yang sama, keamanan penghasilan, dan menggabungkan atau menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga.

Sebagai konsep, flexicurity berpendapat bahwa fleksibilitas dan keamanan kerja tidak saling bertentangan atau saling eksklusif. Keduanya dapat hidup berdampingan karena pengusaha menyadari manfaat memberikan pekerjaan yang stabil dan jangka panjang kepada pekerja yang loyal dan berkualitas tinggi, sementara pekerja menyadari manfaat menyesuaikan keseimbangan kerja-hidup mereka sesuai preferensi pribadi. Kombinasi fleksibilitas dan keamanan kerja dapat menghasilkan hasil saling menguntungkan bagi pengusaha dan pekerja yang mengurangi pengangguran.

Apa Arti Kelayakan Kerja?

Kelayakan kerja merujuk pada berbagai keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang Anda miliki yang membuat Anda menjadi pilihan menarik untuk pekerjaan yang menguntungkan. Pengusaha menilai kelayakan kerja Anda untuk menentukan apakah Anda layak dipekerjakan berdasarkan apa yang mereka yakini dapat Anda kontribusikan ke perusahaan.

Bagaimana Meningkatkan Kelayakan Kerja?

Kelayakan kerja Anda dapat ditingkatkan melalui pendidikan, pengalaman kerja, dan peningkatan pribadi. Setiap usaha yang memperluas pengetahuan dan keterampilan Anda yang diyakini akan menguntungkan perusahaan mereka akan meningkatkan kelayakan kerja Anda. Mengikuti kelas, magang, dan membaca buku semuanya adalah cara berbeda untuk meningkatkan kelayakan kerja.

Apa Dampak Pertanian terhadap Pekerjaan?

Pada tahun 2021, 10,5% dari seluruh pekerjaan di AS (gabungan paruh waktu dan penuh waktu) terkait dengan pertanian, makanan, dan industri terkait. Sebagian besar pekerjaan ini terkait layanan makanan, dengan sekitar 2,6 juta pekerjaan tambahan di pertanian dan 3,3 juta di toko makanan/minuman.

Bagaimana Penciptaan Pekerjaan Membantu Ekonomi?

Penciptaan pekerjaan membantu ekonomi melalui PDB. Ketika seseorang bekerja, mereka dibayar oleh pemberi kerja. Ini membuat mereka memiliki uang untuk dibelanjakan pada makanan, pakaian, hiburan, dan berbagai bidang lainnya. Semakin banyak seseorang berbelanja, semakin tinggi permintaan tersebut. Ketika permintaan terhadap suatu produk atau jasa meningkat, perusahaan meningkatkan produksinya untuk memenuhi permintaan yang meningkat tersebut. Mereka melakukannya dengan berinvestasi lebih banyak dan merekrut lebih banyak pekerja. Lebih banyak pekerja memulai siklus ini lagi, dengan uang yang beredar di ekonomi semakin banyak, meningkatkan permintaan lebih jauh.

Apa Faktor yang Mempengaruhi Pasar Kerja?

Berbagai faktor mempengaruhi pasar kerja. Ini termasuk pergantian tenaga kerja, tingkat pengangguran dan pekerjaan, imigrasi, ketimpangan pendapatan, diskriminasi, musiman, dan kondisi ekonomi secara umum.

Kesimpulan

Kelayakan kerja dibentuk oleh faktor-faktor saling terkait yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaan yang bermakna. Faktor-faktor ini meliputi pendidikan, pelatihan, dan pengaruh sosial ekonomi yang lebih luas. Pendidikan memainkan peran kunci ketika mengintegrasikan keterampilan praktis, kemampuan beradaptasi, dan pembelajaran seumur hidup, dengan peningkatan yang dapat diukur baik secara kualitatif maupun kuantitatif. Individu yang sangat layak kerja secara konsisten menunjukkan kepercayaan diri, penetapan tujuan yang jelas, keterampilan kolaborasi yang kuat, dan komitmen terhadap pembelajaran berkelanjutan dalam lingkungan kerja yang terus berkembang.