Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers secara langsung untuk pertanyaan apa pun.

Di Tengah Kekhawatiran Ekonomi dan AI, Karyawan AS Memilih untuk Tetap Bertahan, Temuan Mercer

Business Wire

Rabu, 11 Februari 2026 pukul 01:00 WIB 5 menit baca

Dalam artikel ini:

•                                       Pilihan Teratas StockStory 
  

  MRSH

  +1,89%

NEW YORK, 10 Februari 2026–(BUSINESS WIRE)–Mercer, sebuah bisnis dari Marsh (NYSE: MRSH) dan pemimpin global dalam membantu klien mencapai tujuan investasi mereka, membentuk masa depan kerja, dan meningkatkan hasil kesehatan serta pensiun bagi karyawannya, hari ini merilis temuan lengkap dari laporan Inside Employees’ Minds 2026.

Penelitian ini menyoroti bahwa karyawan AS menghadapi tekanan yang meningkat saat mereka menavigasi ketidakpastian ekonomi dan perubahan cepat yang didorong AI. Banyak karyawan merasa tidak tenang tentang keamanan pekerjaan dan masa depan, yang mendorong mereka untuk memperbarui komitmen mereka terhadap pemberi kerja saat ini. Dalam lingkungan yang tidak stabil ini, karyawan memilih untuk mempertahankan status quo sambil meminta pemberi kerja untuk memberikan transparansi lebih tentang gaji dan dampak AI terhadap peran, serta memprioritaskan pengembangan keterampilan dan pengaturan kerja yang fleksibel.

“Tenaga kerja saat ini memberi pemberi kerja peluang untuk mengubah komitmen jangka pendek menjadi loyalitas yang bertahan lama,” kata Stephanie Penner, Pemimpin Praktik Karir Mercer AS & Kanada. “Komitmen tersebut semakin dalam ketika kejelasan, keadilan, dan tindak lanjut menjadi bagian dari cara organisasi beroperasi.”

Ketidakpastian ekonomi tinggi, tetapi kepercayaan terhadap pemberi kerja tetap terjaga

Volatilitas ekonomi terus membebani karyawan. Menutupi pengeluaran bulanan adalah kebutuhan yang paling tidak terpenuhi, diikuti oleh keamanan pekerjaan, kesiapan pensiun, dan keseimbangan kerja-hidup. Tujuh puluh persen karyawan AS melaporkan peningkatan stres keuangan akibat inflasi dan volatilitas pasar, sementara 76% khawatir tentang dampak ekonomi yang lebih luas dari tarif, dan 56% takut terhadap konsekuensi terkait pekerjaan.

Beberapa tekanan keuangan jangka pendek telah berkurang. Lebih sedikit karyawan melaporkan mengurangi pengeluaran diskresioner (38%, turun dari 51% pada 2023) atau mengakses tabungan (32%, turun dari 37% pada 2023) untuk mengatasi tantangan keuangan. Namun, biaya episodik dan tak terduga—terutama biaya perawatan kesehatan, yang diperkirakan akan meningkat 6,7% tahun ini, kenaikan tertinggi dalam 15 tahun—terus mempengaruhi pekerja berupah rendah secara tidak proporsional.

Gaji tetap menjadi faktor terkuat dalam menarik (37%) dan mempertahankan (32%) karyawan, dengan manfaat perawatan kesehatan menempati posisi kedua sebagai faktor terpenting yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk tetap bertahan. Selain kompensasi, transparansi gaji dan persepsi keadilan telah menjadi harapan dasar di antara karyawan. Faktanya, lebih dari empat dari sepuluh kandidat tidak akan melamar pekerjaan jika rentang gaji tidak diungkapkan, mencerminkan bahwa benchmarking gaji informal di antara rekan telah menjadi lebih rutin.

Kecemasan AI tetap ada karena adopsi yang tertinggal

Banyak karyawan menyadari potensi AI untuk meningkatkan efisiensi tetapi khawatir tentang dampaknya terhadap keamanan pekerjaan jangka pendek dan beban kerja selama proses implementasi. Meski alat AI semakin meluas, hanya sekitar seperempat karyawan yang secara rutin bereksperimen dengan alat AI, sementara seperempat lainnya belum memulai, mencerminkan adopsi dan kesiapan yang tidak merata. Kesenjangan ini bahkan lebih nyata di bidang ritel dan kesehatan, di mana sekitar 40% pekerja tidak menggunakan alat AI di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi mereka. Secara keseluruhan, lebih dari setengah karyawan (53%) percaya bahwa teknologi baru akan mempengaruhi keamanan pekerjaan mereka, menandakan kekhawatiran yang tetap ada seiring percepatan adopsi AI.

Cerita Berlanjut  

“Untuk pemberi kerja, adopsi AI adalah tantangan, tetapi juga harus menjadi katalis,” kata Adam Pressman, Pemimpin Riset Karyawan Mercer AS & Kanada. “Karyawan ingin memahami peta jalan AI pemberi kerja mereka. Ketika organisasi mengelola beban kerja, memperjelas prioritas keterampilan, dan berinvestasi secara bermakna dalam pengembangan, AI dapat menjadi jalur pertumbuhan bagi pemberi kerja dan karyawan, bukan sumber ketakutan.”

Sentimen karyawan bervariasi antar industri

Pengalaman karyawan terus berbeda di berbagai industri dan demografi. Di semua sektor, karyawan berpenghasilan rendah (hingga $60.000) dan pekerja harian melaporkan tantangan keuangan dan kesehatan mental yang meningkat. Pada saat yang sama, perempuan dan profesional berpengalaman menyuarakan kekhawatiran tentang prediktabilitas jadwal dan keadilan dalam gaji serta kemajuan karir. Isu-isu ini terutama mencolok di industri kesehatan dan ritel.

Sebaliknya, karyawan di bidang teknologi tinggi dan jasa keuangan, terutama pekerja di tempat, manajer, dan mereka yang memiliki masa kerja lima hingga sepuluh tahun, melaporkan beberapa peningkatan keterlibatan terkuat.

Pengaturan kerja fleksibel dan praktik cuti tetap menjaga keterlibatan karyawan. Hampir delapan dari sepuluh karyawan (78%) dapat menggunakan seluruh waktu liburan berbayar mereka, dan 74% dapat mengambil cuti sesuai keinginan. Selain itu, 70% mengatakan cuti berbayar cukup mendukung kebutuhan kesehatan mental dan perawatan keluarga. Pemberi kerja yang menggabungkan fleksibilitas dengan harapan yang jelas dapat memperkuat kepercayaan dan ketahanan tenaga kerja mereka.

Berkomitmen kembali, tetapi dengan syarat

Di tengah masa sulit dan lingkungan perekrutan yang lebih terbatas, karyawan memperkuat apa yang dapat mereka kendalikan. Keterlibatan tetap tinggi, dengan 73% karyawan tidak mempertimbangkan secara serius meninggalkan organisasi mereka—naik dari 68% pada 2023—dan hampir tiga perempat yakin mereka dapat mencapai tujuan karir mereka di pemberi kerja saat ini. Tren ini terutama terlihat di bidang teknologi tinggi dan jasa keuangan, di mana mobilitas internal yang terlihat dan sedikit peluang eksternal memperkuat keputusan untuk tetap bertahan.

Meskipun kekhawatiran tentang keamanan pekerjaan meningkat, karyawan menunjukkan kepercayaan yang lebih besar terhadap pemberi kerja mereka daripada terhadap ekonomi secara umum—menegaskan pentingnya kepemimpinan yang kredibel dan komunikasi yang konsisten.

Meskipun karyawan jelas terlibat, komitmen mereka kembali terhadap pemberi kerja bersyarat. Mereka secara ketat mengamati apakah pengumuman pekerjaan internal benar-benar menghasilkan pergerakan, apakah pengembangan dapat dilakukan bersamaan dengan pekerjaan sehari-hari, dan apakah pemimpin menindaklanjuti rencana yang dikomunikasikan.

Tentang Temuan Mercer’s 2026 Inside Employees’ Minds

Temuan Mercer’s 2026 Inside Employees’ Minds didasarkan pada survei terhadap lebih dari 4.500 karyawan AS, yang dilakukan antara 3 September dan 4 Oktober 2025. Survei ini meneliti kebutuhan dan kekhawatiran karyawan terkait ketidakpastian ekonomi, perubahan tempat kerja yang didorong AI, keamanan pekerjaan, kesejahteraan keuangan, kesehatan mental, fleksibilitas, dan pengembangan karir. Pelajari lebih lanjut tentang survei ini di sini.

Tentang Mercer

Mercer adalah bisnis dari Marsh (NYSE: MRSH), pemimpin global dalam risiko, reasuransi dan modal, sumber daya manusia dan investasi, serta konsultasi manajemen, yang memberi nasihat kepada klien di 130 negara. Dengan pendapatan tahunan sebesar 27 miliar dolar dan lebih dari 95.000 kolega, Marsh membantu membangun kepercayaan untuk berkembang melalui kekuatan perspektif. Untuk informasi lebih lanjut tentang Mercer, kunjungi mercer.com, atau ikuti kami di LinkedIn dan X.

Lihat versi sumber di businesswire.com:

Kontak

Media

**
Ashleigh Jang
+1 212 345 6789
Ashleigh.Jang@marsh.com

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut