Apakah karyawan yang mengalami kecelakaan kerja dan secara sukarela mengakhiri kontrak kerja berhak mendapatkan kompensasi ekonomi?

Artikel ini ditransfer dari: Harian Pekerja Shaanxi

Tuan Bai Shi Zhong:

Setelah saya menderita cedera terkait pekerjaan, saya diakui sebagai disabilitas level 6. Beberapa hari yang lalu, saya mengajukan pengunduran diri saya ke perusahaan. Namun, perusahaan menolak untuk membayar saya kompensasi ekonomi pengunduran diri dengan alasan bahwa saya telah mengundurkan diri secara sukarela. Maaf: Apakah alasan perusahaan itu sah?

Pembaca tinggi

Kamerad Gao Chengcheng:

Alasan perusahaan tidak dapat ditetapkan.

Pasal 38 UU Kontrak Tenaga Kerja menetapkan: "Majikan dapat mengakhiri kontrak kerja dalam salah satu keadaan berikut… (6) Keadaan lain di mana undang-undang dan peraturan administratif menetapkan bahwa karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja. ”

Pasal 46 Undang-Undang Kontrak Kerja menetapkan: "Majikan harus membayar kompensasi ekonomi kepada karyawan dalam salah satu keadaan berikut: (1) Karyawan mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan Pasal 38 Undang-Undang ini… (7) Keadaan lain yang diatur oleh undang-undang dan peraturan administrasi. ”

Ketentuan di atas menunjukkan bahwa selama kontrak kerja diakhiri sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan administrasi, meskipun karyawan secara sepihak melamar, pemberi kerja juga dapat diminta untuk membayar kompensasi ekonomi. Sejalan dengan itu, jika Anda berinisiatif untuk mengakhiri kontrak kerja, apakah Anda dapat menerima kompensasi ekonomi tergantung pada apakah Anda memenuhi keadaan yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan administratif yang dapat mengakhiri kontrak kerja. Dan situasi Anda sepenuhnya sesuai dengan peraturan yang relevan.

Karena Pasal 36 Peraturan tentang Asuransi Cedera Terkait Kerja menetapkan bahwa jika seorang karyawan diidentifikasi sebagai cacat tingkat 5 atau 6 karena cacat terkait pekerjaan, karyawan tersebut dapat mengakhiri atau mengakhiri hubungan kerja dengan pemberi kerja atas permintaan karyawan yang terluka terkait pekerjaan itu sendiri. Artinya, itu termasuk dalam “keadaan lain di mana undang-undang dan peraturan administratif menetapkan bahwa karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja”.

Karena Anda termasuk dalam cacat tingkat keenam, bahkan jika Anda meminta untuk mengakhiri kontrak kerja, perusahaan juga harus membayar Anda kompensasi ekonomi sesuai dengan ketentuan Pasal 47 UU Kontrak Kerja, yaitu: “Kompensasi ekonomi harus dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan standar gaji satu bulan untuk setiap tahun penuh pekerjaan karyawan di unit.” jika lebih dari enam bulan tetapi kurang dari satu tahun, itu harus dihitung sebagai satu tahun; Jika kurang dari enam bulan, pekerja akan dibayar kompensasi ekonomi setengah bulan gaji. Jika upah bulanan seorang karyawan lebih tinggi dari tiga kali gaji bulanan rata-rata karyawan pada tahun sebelumnya yang diumumkan oleh pemerintah rakyat kotamadya langsung di bawah Pemerintah Pusat atau kota kabupaten tempat majikan berada, standar untuk membayar kompensasi ekonomi kepadanya adalah tiga kali gaji bulanan rata-rata karyawan, dan periode maksimum kompensasi ekonomi yang dibayarkan kepadanya tidak boleh melebihi 12 tahun. ”Semuanya tahu segalanya