Web3コミュニティ報酬分配の課題と考察

最近、あるWeb3コミュニティがエッセイコンテストを開催し、報酬配分メカニズムについて熱い議論を引き起こしました。活動では3つの賞が設定されており、1等賞はコミュニティの上級メンバーの投票によって決定され、2等賞と3等賞はソーシャルメディアのインタラクション量に基づいて決まります。このデザインの初衷は参加度と公平性をバランスさせることでしたが、一部の論争を引き起こしました。

新しいメンバーがこのメカニズムが"公開、公平、公正"ではないと疑問を呈し、知名度の低い参加者が高いインタラクション量を得ることが難しいと考えています。これはWeb3コミュニティが理想と現実の運営の間に矛盾を抱えていることを反映しています。Web3の精神は分散化と平等を強調していますが、実際には一定程度の中央管理が必要とされることがよくあります。

イーサリアム財団はその一例です。イーサリアムはWeb3の代表的なプロジェクトですが、その財団の運営モデルは従来の企業により近いです。これは、発展初期においては中央集権的な管理がより効率的である可能性があることを示しています。特定の段階においては、政治制度と経済発展が必ずしも関連しているわけではないと指摘する学者もいます。

コミュニティ管理に関して、実行可能な方向性は次のとおりです: 開放的な態度を保ち、建設的な提案を歓迎すること; 同時に合理的な期待を設定し、完璧を追求しないことです。例えば、メンバーが貢献度に応じて異なる投票重みを設定することを提案した場合、そのアイデアは検討する価値があります。

Web3環境下のコミュニティ管理は独特な課題に直面しています。Web2がアイデンティティのプライバシーに重点を置いているのとは異なり、Web3は行動のプライバシーを保護しながら、オンチェーンデータの透明性を高めています。このような環境で投票や抽選などの伝統的な運営手段を実施する方法は、まだ探求する必要があります。さらに、Web3における一人多アカウントの特性は、管理の難しさを増しています。

全体的に見て、Web3コミュニティのガバナンスはまだ模索の段階にあります。管理者は理想と現実の間でバランスを取る必要があり、合意のルールを尊重しつつ、柔軟性を保たなければなりません。参加者はその複雑さを理解し、忍耐と理性を持つべきです。管理者とメンバーが共に努力することで、コミュニティは徐々に成熟へと向かうことができます。

! WEB3コミュニティは報酬をどのように分けていますか? by W Labs Guago