イーサリアム財団の新しいリーダーが未来を展望する

1年間の移行期間を経て、イーサリアム財団（EF）は重要な人事異動を発表しました。元執行董事のAya Miyagotchiが正式に財団の会長に就任しました。Miyagotchiはその後、EFの未来に対する計画とビジョンを詳しく述べた記事を発表しました。

Miyagotchiは、この新しい役割に対して期待と熱意に満ちていると述べています。このポジションは、彼女がEFの機関関係を引き続きサポートし、財団のビジョンと文化をより広く伝えることを可能にします。彼女は、最近起こったいくつかの出来事が、何が本当に重要であるかを再考する機会を与えてくれたと強調しました。

最近、イーサリアムの深い意味が強調されています。ネットワークのパフォーマンスやETHの市場価値が論争を引き起こすとき、ある事実がますます明らかになります：イーサリアムは誰のものでもないからこそ、誰のものでもあります。このオープンで包容的な文化は、意見の不一致を許容するだけでなく、その不一致を通じてさらに強くなります。

MiyagotchiはStewart Brandの"Pace Layering"の概念を借りて、彼女のイーサリアムに対する見解を説明しました。彼女は、イーサリアムが短期的な製品だけではなく、世界の構造に長期的に統合されることを望むのであれば、さまざまなレベルで異なる速度で発展する必要があると考えています。EFの役割はイーサリアムのすべての領域を制御または所有することではなく、イーサリアムの核心的な価値観を維持することです。

EFは、イーサリアムの弾力性を維持することに取り組んでおり、単なるネットワークとしてだけでなく、広範な人々、思想、価値観のエコシステムとしても機能しています。Miyagotchiは、EFの「減法哲学」が単なるミニマリズムではなく、結果に重点を置いた減法デザイン思考であり、より少ない不均衡とより少ない中央集権的な構造を創造することを目的としていると強調しています。

具体的な実践において、EFはさまざまな方法でイーサリアムの研究開発とインフラに影響を与えています。例えば、コア開発の電話会議を管理し、クライアントの多様性を促進し、研究開発の相互運用バーチャル会議を支援し、マージとPoSへの移行を推進するなどです。これらの努力はすべて、EFの理念を体現しています：リードするがコントロールしない、調整するが集中しない。

MiyagotchiはDevconやDevconnectなどのイベントの重要性についても言及しました。これらのイベントはコミュニティにユニークな空間を提供し、異なる分野の参加者が自分のビジョンを形作り、つながりを築くことを可能にします。

未来を見据え、MiyagotchiはEFがイーサリアム自体のように絶えず進化しなければならないが、従来の企業のように進化することは避けるべきだと強調しています。EFの目標は自らが「勝つ」ことではなく、イーサリアムがコアバリューを守りつつ長期的な成功を収めることです。

Miyagotchiは、彼女がEFに参加してから7年間にわたって目撃したエコシステムの成長を振り返りました。彼女は、イーサリアムの真のレジリエンスはその価値観に根ざしていると指摘しました。今日、イーサリアムは、コア開発者、研究者、L2チーム、アプリケーションビルダー、そして地域コミュニティなど、多様な参加者を含むエコシステムへと成長しています。

最後に、Miyagotchiは過去7年間彼女を支えてくれた人々に感謝の意を表しました。彼女は、EFの発展とイーサリアムの支援には、非常規な方法と伝統的な組織の知恵に挑む決定が必要であることを強調しました。彼女は、勇気を持ち続けるよう彼女を励まし、価値観を追求することが前進の道を照らすと信じてくれた人々に感謝しました。

Miyagotchiは「私たちは庭での建設を続けましょう」を締めくくりとして、イーサリアムの未来の発展に対する自信と期待を示しました。

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