ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を終了したと報じられています。そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し、業務を縮小することを示す仮想の全社的会議で発表されました(70)。 *「物事は暗い状況です。月曜日 [2023年10月3日] に会議の招待状が送信された後、ニュースに対する期待がありました。私たちは会社の閉鎖の発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」* と、Dashのスタッフの大半が状況を読み取って新しい仕事を探していたと自ら言った一人の従業員は述べました。Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座の相互運用性を促進することを使命としています。目標は、大陸を横断する送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。5年間で、このスタートアップは8600万ドルの資金を確保し、著名な投資家たちの注目を集めました。特に2022年には、Dashがアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家たちも参加しました。* インサイト・パートナーズ* グローバルファウンダーズキャピタル※4DXベンチャーズ* ASKキャピタルしかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務から一時停止され、会社が数字を水増ししていたとの報告がありました。Dashは、取引額が10億ドルに達し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを獲得したと報じられており、わずか5ヶ月の間にユーザー基盤が5倍に増加したとしています。会社によって実施された内部監査により、ボアモンゴはユーザー数を誇張して虚偽の報告をしていたことが明らかになり、最終的に彼は役職を解雇され、ケネス・キニュアが後任として任命されました。 関係者によると、同社はケニアでの業務において進展を遂げており、そこでの進展を期待し続けている。*「彼らはケニアの製品を完成させて販売するために、数人の従業員を残したいと言っていました。」*と従業員は言った。*「十数人の従業員が残される予定で、主にCEO、法務担当者、コンプライアンス担当者、人事担当者、CFO、および4人の国マネージャーが移行と解散プロセスを監督します。」* と彼らは共有し、退職金パッケージはそれぞれの拠点の地元の労働法に依存することを付け加えました。
フィンテック | ガーナのフィンテック、Dash、ユーザー数の水増し報告を受けて8600万ドル以上を調達した後、事業を停止
ガーナのフィンテック、Dashは、数ヶ月の憶測の後、運営を終了したと報じられています。
そのニュースは、Dashが残りのスタッフを解雇し、業務を縮小することを示す仮想の全社的会議で発表されました(70)。
「物事は暗い状況です。月曜日 [2023年10月3日] に会議の招待状が送信された後、ニュースに対する期待がありました。私たちは会社の閉鎖の発表を期待していたので、驚きはありませんでした。」 と、Dashのスタッフの大半が状況を読み取って新しい仕事を探していたと自ら言った一人の従業員は述べました。
Dashは2019年にPrince Boakye Boampongによって設立され、アフリカ全土のモバイルマネーウォレットと銀行口座の相互運用性を促進することを使命としています。目標は、大陸を横断する送金プロセスを簡素化し、効率化することでした。
5年間で、このスタートアップは8600万ドルの資金を確保し、著名な投資家たちの注目を集めました。特に2022年には、Dashがアフリカのスタートアップにおいて史上2番目に大きなシードラウンドを完了し、3280万ドルを調達しました。このラウンドはInsight Partnersが主導し、他の著名な投資家たちも参加しました。
しかし、2023年2月にCEOのボアキエ・ボアムポンが職務から一時停止され、会社が数字を水増ししていたとの報告がありました。Dashは、取引額が10億ドルに達し、ガーナ、ナイジェリア、ケニアから100万人のユーザーを獲得したと報じられており、わずか5ヶ月の間にユーザー基盤が5倍に増加したとしています。
会社によって実施された内部監査により、ボアモンゴはユーザー数を誇張して虚偽の報告をしていたことが明らかになり、最終的に彼は役職を解雇され、ケネス・キニュアが後任として任命されました。
関係者によると、同社はケニアでの業務において進展を遂げており、そこでの進展を期待し続けている。
*「彼らはケニアの製品を完成させて販売するために、数人の従業員を残したいと言っていました。」*と従業員は言った。
「十数人の従業員が残される予定で、主にCEO、法務担当者、コンプライアンス担当者、人事担当者、CFO、および4人の国マネージャーが移行と解散プロセスを監督します。」 と彼らは共有し、退職金パッケージはそれぞれの拠点の地元の労働法に依存することを付け加えました。