O presidente da CEX responde ao assédio de concorrentes: reter talentos com força, e dar as boas-vindas a verdadeiros construtores.

No dia 29 de outubro, o presidente da CEX, Hong, postou nas redes sociais que, recentemente, a CEX notou que a concorrente “某安” tem frequentemente tentado recrutar funcionários da CEX oferecendo altos salários. A CEX expressou compreensão e enfatizou que irá enfrentar a concorrência com força e profissionalismo. A CEX anunciou a implementação da “política de ofertas competitivas”: se um funcionário receber uma proposta de outra empresa, pode apresentá-la ao RH, que será avaliada pelo comitê de talentos para decidir se irá oferecer um pacote salarial mais competitivo; se não houver correspondência, também será dada uma compensação generosa e votos de sucesso. A CEX enfatizou que a transparência e o respeito são o núcleo da relação de emprego. Ao mesmo tempo, o presidente da CEX apontou que alguns concorrentes apresentam fenômenos de “recrutamento a curto prazo e abandono rápido”, com vários profissionais do setor deixando suas posições após serem recrutados. Em contraste, quase uma centena de executivos de nível médio e alto de concorrentes optaram por se juntar à CEX, com aumentos salariais que variam de 100% a 500%. O presidente da CEX afirmou que continuará a oferecer uma plataforma de topo e mecanismos de incentivo para talentos em blockchain que possuem uma visão de longo prazo e valorizam a integridade e o profissionalismo, convidando verdadeiros construtores a se unirem para criar o futuro da indústria.