没有可靠的信号来区分顶尖人才和普通候选人，公司正在对新员工的薪酬进行大规模罚没。讽刺的是？这种方法的反效果十分显著——他们现在吸引到的都是较弱的申请者，而真正的人才能够离开。这是一个恶性循环：较低的薪酬过滤掉了优质候选人，使雇主陷入了他们试图避免的境地。也许是时候重新考虑我们如何评估人才，而不是继续玩这个失败的游戏。

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