70-річний бухгалтер за рік підписав майже сотню аудиторських звітів, у багатьох регіонах повідомляють про ситуацію в галузі бухгалтерського обліку, проблеми з «подвоєним перевищенням» очевидні

Фінансове агентство 14 лютого (журналіст Чжао Сінжуй) У багатьох регіонах асоціації сертифікованих бухгалтерів поступово оприлюднили «Звіт про перевірку якості професійної діяльності 2025 року», у якому концентровано викрито поширені проблеми аудиторської галузі, зокрема «копіювальний» підхід у аудиті, розрив між системою та практикою, явище «двох шарів», посилення старіння кадрів у аудиторських фірмах тощо.

Згідно з деталями перевірок, оприлюдненими в різних регіонах, рівень покарань та охоплення перевірок демонструють тенденцію до посилення:

12 лютого Асоціація сертифікованих бухгалтерів провінції Хебей повідомила, що було застосовано саморегулювальні заходи до 14 бухгалтерських фірм та 13 сертифікованих бухгалтерів; управління контролю та оцінки фінансового департаменту провінції застосувало адміністративне покарання до 2 фірм. Також, у 2025 році Асоціація сертифікованих бухгалтерів Хебей провела двотижневі консультації та централізоване навчання для 33 фірм.

9 лютого Асоціація сертифікованих бухгалтерів Пекіна повідомила, що проведено перевірки якості діяльності у 100 фірмах, застосовано саморегулювальні заходи до 13 фірм та 45 бухгалтерів.

13 січня Асоціація сертифікованих бухгалтерів Шаньсі повідомила, що спільно з фінансовим департаментом провінції застосували адміністративні заходи або дисциплінарні санкції до 14 фірм та 29 бухгалтерів, що становить 20% від загальної кількості перевірених фірм. Також, 4 фірми отримали офіційне зауваження, ще 4 — застереження; 7 бухгалтерів отримали офіційне зауваження, 9 — застереження. Крім того, департамент фінансів направив 13 фірмам листи з рекомендаціями щодо контролю, а Асоціація провінції Шаньсі застосувала до 14 фірм заходи у вигляді попереджувальних листів.

За умов посилення контролю та покарань, рух кадрів у аудиторській галузі посилюється. Статистика показує, що з 2026 року у регіонах було скасовано реєстрацію 420 бухгалтерів, водночас додано 1068 нових сертифікованих бухгалтерів, що дає чистий приплив у 648 осіб, причому нові реєстрації переважають.

Одночасно, явище переходу працівників між фірмами є досить поширеним. До теперішнього часу 681 бухгалтер завершив перехід, у тому числі з міжрегіональним переїздом, що свідчить про прискорення процесу оптимізації кадрового складу галузі.

Варто зазначити, що багато регіонів у своїх звітах опосередковано підкреслюють проблему старіння кадрів у фірмах: у деяких регіонах частка сертифікованих бухгалтерів віком понад 70 років у перевірених фірмах є досить високою.

70-річний бухгалтер видає сотні звітів, у деяких фірмах старіння кадрів особливо помітне

Загалом, за даними трьох регіонів щодо перевірок 2025 року, старіння кадрів у бухгалтерських фірмах стає однією з найяскравіших проблем галузі. Це поєднується з явищами «двох перевищень» у практиці, порушеннями правил оплати, низькою конкуренцією за ціновими ознаками тощо, що безпосередньо знижує загальну якість аудиту. За цими порушеннями вже застосовані відповідні санкції.

У провінції Хебей у 87 перевірених фірмах було виявлено, що 87 сертифікованих бухгалтерів віком 70 років і старше становлять 16,23% від загальної кількості перевірених (536). Частка акціонерів або партнерів віком 70 років і старше — 50 осіб, що становить 22% від 227 перевірених.

Асоціація сертифікованих бухгалтерів Пекіна прямо вказує на вплив явища «двох перевищень» на якість аудиту. Так, у фірмі А двоє бухгалтерів перевищили свої можливості у виконанні обов’язків. У 2025 році ця фірма підписала 646 річних аудиторських звітів, з них один підписав 71-річний бухгалтер, який, замість самостійної роботи, залучав помічників для збору первинних документів, таких як рахунки, договори, або використовував автоматизовані шаблони. Однак через відсутність у помічників необхідних професійних навичок та ризик-орієнтованого підходу, які мають бути у сертифікованих бухгалтерів, які підписують звіти, якість таких документів була суттєво знижена.

У прикладах, наведених у Шаньсі, також згадуються дві типові порушення: перше — можливе або фактичне отримання неправомірної оплати та порушення незалежності. Наприклад, у договорі фірми F чітко зазначено, що після видачі електронного аудиторського звіту клієнт сплатить 30% вартості (6 тисяч юанів), а при отриманні державної підтримки — залишок у 14 тисяч юанів. Це свідчить про можливе приховане отримання оплати.

Друге — нечесна цінова конкуренція. Наприклад, у фірмі G за аудиторський звіт для компанії ціна склала всього 4000 юанів, при цьому необхідні аудиторські процедури були виконані неповно, а отримання доказів — недостатнім, що свідчить про нечесну цінову конкуренцію.

У 2026 році чистий приплив у 648 бухгалтерів: які причини стоять за високою мобільністю?

Загалом, за даними 32 асоціацій бухгалтерських фірм, станом на сьогодні у 2026 році було скасовано реєстрацію 42 бухгалтерів, додано 1068 нових, а 681 бухгалтер перейшов до іншої фірми. Це дає чистий приріст у 648 осіб.

За регіонами ситуація з рухом кадрів різниться:

Асоціація сертифікованих бухгалтерів Пекіна у лютому скасувала реєстрацію 36 бухгалтерів, додала 151.

Тяньцзінь — скасовано 26, додано 29.

Шаньсі — скасовано 6, додано 194.

Внутрішня Монголія — скасовано 19, додано 22.

Ляонін — скасовано 48, додано 75.

Цзилінь — скасовано 2.

Шанхай — скасовано 57, додано 40, 195 перейшли до інших фірм.

Цзянсу — скасовано 20, додано 80, 163 — перехід.

Чжецзян — скасовано 21, додано 136, 76 — перехід.

Аньхой — скасовано 37, додано 50.

Фуцзянь — додано 26.

Хубей — скасовано 11, додано 30.

Гуандун — додано 95.

Шеньчжень — скасовано 116, додано 102, 221 — перехід.

Гуансі — скасовано 4, додано 13.

Сичуань — скасовано 11, додано 65.

Гайсу — 26 перейшли.

Юньнань — скасовано 6, додано 30.

Нінся — додано 12.

Сіньцзян — додано 13.

Загалом, провінція Шаньсі стала основним регіоном за кількістю нових бухгалтерів, а Шеньчжень — за кількістю скасувань реєстрації, з найбільшим числом перехідних — 221. Також у Шанхаї та Цзянсу активний рух кадрів, відповідно 195 та 163 переходи.

Хоча ця динаміка створює враження активного зростання та мобільності, вона також відображає глибші проблеми галузі: нестачу кадрів у портфелі аудиторів на Гонконгській біржі, недостатню реалізацію аудиторських процедур у материковій частині, старіння кадрів у фірмах тощо. Це свідчить про внутрішні суперечності розвитку галузі.

Місцеві перевірки вже чітко вказують на посилення старіння кадрів у фірмах: у деяких регіонах частка сертифікованих бухгалтерів віком понад 70 років є високою. Враховуючи положення «Закону про реєстрацію сертифікованих бухгалтерів» Міністерства фінансів, особи віком понад 70 років не можуть бути зареєстровані, тому природний вихід високого віку та часті переходи між фірмами ускладнюють стабільне управління якістю та посилюють ризики кадрового розриву.

Нерівномірний розподіл ресурсів та недосконалість професійних навичок ще більше погіршують якість роботи. З одного боку, ресурси для аудиту на Гонконгській біржі зосереджені у великих проектах, і в материковій частині спостерігається схожа тенденція, що може призводити до спрощення процедур та зниження стандартів; з іншого — проблеми з балансом кадрів, коли у деяких фірмах через нестачу персоналу виникає «багатозадачність», що призводить до помилок у судженнях та порушень процедур.

Щоб подолати ці проблеми, регуляторні органи посилюють контроль. За 40 днів було названо 22 фірми, кілька провідних фірм отримали адміністративні штрафи, а регулювання у Гонконзі також посилює контроль за якістю аудиту. Це свідчить, що посилення відповідальності та підвищення якості професійної діяльності є невід’ємною частиною розвитку галузі.