Aqui está algo que vale a pena refletir: as corporações encontraram o seu bode expiatório perfeito para reduções de pessoal, e chama-se inteligência artificial.

Claro, a automação por IA é real. Mas sejamos honestos—quando as empresas anunciam despedimentos e apontam a IA como a culpada, muitas vezes há mais a acontecer por trás da superfície. Pressões para cortar custos? Metas trimestrais não cumpridas? Reposicionamento de mercado? Isso não soa tão inovador quanto "abraçar a transformação tecnológica."

A narrativa é conveniente. Culpar a IA parece moderno, inevitável, até responsável. Isso desvia a conversa de decisões de gestão ou ventos econômicos adversos. Em vez de dizer "nós contratamos demais" ou "as projeções de receita despencaram", os executivos podem se apoiar na vertente tecnológica.

O que é complicado é que a IA realmente desloca certos papéis—essa parte não é ficção. Mas agrupar cada redução de força de trabalho sob o guarda-chuva da IA? Isso é uma mensagem estratégica em ação. E os funcionários apanhados no meio ficam se perguntando se foram realmente substituídos por algoritmos ou simplesmente parte de um plano de reestruturação mais amplo disfarçado de vocabulário do Vale do Silício.