1 em cada 5 candidatos da Geração Z estão a trazer mãe ou pai para entrevistas—e alguns estão até a deixar que negociem o seu salário com o patrão

A entrevista de emprego costumava ser um rito de passagem para a idade adulta. Para alguns candidatos da Geração Z, está a tornar-se uma questão familiar.

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Nova pesquisa da plataforma de carreiras Zety mostra que 1 em cada 5 candidatos da Geração Z levou um pai ou mãe para uma entrevista de emprego, e alguns até deixam que a mãe ou o pai negociem o salário.

A Geração Z está a entrar no mercado de trabalho mais difícil em anos, e milhões enfrentam o desemprego, com um número recorde classificados como NEETs (não em educação, emprego ou formação). Por isso, agora levam um acompanhante parental às entrevistas para atestar as suas competências e talentos.

Mas a tendência está a levantar suspeitas entre os empregadores — e o investidor do Shark Tank, Kevin O’Leary, diz que os candidatos que o fazem correm o risco de ver o seu currículo ir “diretamente para o lixo”.

Alguns pais até negociam o salário do filho

Poderia pensar que esses pais estão discretamente a ligar para as chamadas de Zoom da primeira fase para apoiar o filho na ansiedade. Mas a realidade é muito mais audaciosa — a maioria aparece pessoalmente, tirando tempo do seu próprio dia de trabalho para sentar-se do outro lado da mesa com o potencial empregador do seu filho.

E o mimo não para aí.

1 em cada 5 diz que um pai ou mãe contactou um potencial empregador ou recrutador em seu nome. Pense em ligar friamente para um gestor de contratação para fazer uma recomendação, ou enviar um email a um recrutador para acompanhar uma candidatura que o seu filho nunca seguiu.

Um terço dos entrevistados afirmou que os seus pais ajudaram a negociar o salário, com 10% deixando que a mãe ou o pai negociem diretamente com o chefe.

Mesmo depois de os filhos adultos conseguirem os empregos, a participação continua: mais de metade (56%) já teve pais a visitar o seu local de trabalho fora de eventos formais.

Empregadores dizem que é um sinal de alerta

Isto acontece numa altura em que trabalhadores da Geração Z estão a ser despedidos poucos meses após serem contratados — com os gestores a citar falta de preparação básica para o trabalho, má comunicação e incapacidade de aceitar feedback.

E esta nova pesquisa sugere que os empregadores podem ter razão: se um jovem não consegue lidar sozinho com uma entrevista de emprego, como irá lidar com um cliente difícil, uma apresentação de alto risco ou uma avaliação de desempenho?

É uma preocupação que já se manifesta nas salas de contratação. O’Leary, do Shark Tank, criticou recentemente um jovem candidato após o seu pai ou mãe invadir uma entrevista por Zoom sem convite.

Numa entrevista à Fox Business, o multimilionário chamou a tendência de um “sinal horrível” — questionando se alguém que precisa de um pai ou mãe ao lado pode ser confiável para tomar uma decisão por conta própria.

Ele tem razão: quase 70% dos membros da Geração Z admitem receber aconselhamento de carreira regular dos seus pais, e um terço diz que os seus pais têm a maior influência nas suas escolhas profissionais.

Para esta geração, mãe e pai não são apenas torcedores à margem — são a primeira chamada, a rede de segurança e, cada vez mais, o acompanhante.

Mas, no final, a própria participação que esperam que os ajude a conseguir um emprego pode acabar por ser contraproducente. Quando o conselho se transforma em ação, deixa de parecer apoio e passa a parecer um sinal de alerta. Um pai a editar um currículo é uma coisa. Um pai sentado do outro lado de uma mesa com um gestor de contratação é outra completamente diferente.

Pergunte ao O’Leary, que tem um aviso direto para quem pensa em levar um pai ou mãe para assistir à entrevista: o seu currículo vai “diretamente para o lixo”.

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