O CEO da Novartis junta-se ao conselho da Anthropic, com um trust independente a nomear membros do conselho pela primeira vez a ocupar a maioria dos assentos

robot
Geração do resumo em andamento

ME News Notícias, 14 de abril (UTC+8), de acordo com a monitorização da 1M AI News, a Anthropic anunciou que o CEO da gigante farmacêutica global Novartis, Vas Narasimhan, entrou para o seu conselho de administração, nomeado pelo trust de benefícios de longo prazo da empresa. Após esta nomeação, o conselho de administração, composto por sete membros, passou a ter uma maioria de membros nomeados pelo trust. O trust de benefícios de longo prazo da Anthropic é uma entidade independente, cujos membros não têm interesses económicos na Anthropic, sendo sua responsabilidade garantir que a governança da empresa mantenha um equilíbrio entre sucesso comercial e missão social. Atualmente, o conselho de administração é composto por sete membros: Dario Amodei, Daniela Amodei, Yasmin Razavi, Jay Kreps, Reed Hastings, Chris Liddell e Narasimhan. Narasimhan é um cientista médico que liderou a pesquisa e aprovação de mais de 35 novos medicamentos durante seu mandato como CEO da Novartis. Em sua carreira inicial, trabalhou em projetos de HIV/AIDS, malária e tuberculose na Índia, África e América do Sul, e atualmente é membro da Academia Nacional de Medicina dos Estados Unidos. Daniela Amodei, cofundadora e presidente da Anthropic, afirmou que Narasimhan, atuando em uma das indústrias mais reguladas do mundo, impulsiona novas tecnologias poderosas de forma segura e em grande escala ao mercado, exatamente o que a Anthropic faz todos os dias. (Fonte: BlockBeats)

Ver original
Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.
  • Recompensa
  • Comentário
  • Repostar
  • Compartilhar
Comentário
Adicionar um comentário
Adicionar um comentário
Sem comentários
  • Marcar