Tenho notado algo interessante no mercado ultimamente — empresas lideradas por mulheres estão silenciosamente superando em vários setores. Isso não é mais apenas sobre representação. Os dados realmente comprovam isso.

Deixe-me explicar o que estou vendo. Estamos falando de ciclos de inovação mais fortes, melhor alocação de capital e, honestamente, modelos de negócios mais resilientes. A mudança estrutural na liderança corporativa está se tornando orientada por desempenho, e os investidores estão percebendo isso.

Pegue a Estee Lauder como um exemplo concreto. Jane Hertzmark Hudis tem sido fundamental na forma como essa empresa opera no mais alto nível. Como Vice-Presidente Executiva e Diretora de Marca, além de Presidente do Grupo Executivo (primeira mulher a ocupar esse cargo na ELC), ela tem impulsionado a estratégia de algumas das marcas mais lucrativas da empresa — Estee Lauder, La Mer, MAC, Clinique, todo o portfólio.

Hudis passou quase quatro décadas na ELC modernizando essas marcas principais. O que é particularmente interessante é como ela expandiu as categorias de cuidados com a pele e maquiagem globalmente, além de cofundar a Rede de Liderança Feminina da empresa. Esse tipo de trabalho de cultura interna geralmente passa despercebido, mas é importante para a execução a longo prazo.

Os resultados financeiros são reveladores. O primeiro trimestre do FY2026 mostrou vendas líquidas de 3,48 bilhões de dólares, um aumento de 4% ano a ano, com crescimento orgânico de 3%. A margem bruta atingiu 73,4%, e o EPS ajustado saltou para 32 centavos, contra 14 centavos. Isso não é coincidência na liderança.

Além da Estee Lauder, há outros exemplos sólidos. Jody Absher, na Commercial Metals, como Vice-Presidente Sênior e Diretora Jurídica, tem gerenciado governança complexa e riscos durante um período de forte recuperação. A CMC reportou lucros líquidos de 177,3 milhões de dólares no primeiro trimestre do FY2026, com vendas de 2,1 bilhões de dólares. Jayshree V. Ullal, na Arista, levou a empresa de uma startup a uma potência de rede em nuvem desde 2008 — a receita do terceiro trimestre de 2025 atingiu 2,308 bilhões de dólares, um aumento de 27,5% ano a ano.

Depois, há Karen A. Farrell na FuelCell Energy, contratada como Diretora de Recursos Humanos em 2023. Seu papel pode parecer menos chamativo, mas construir capacidade organizacional no setor de energia limpa é realmente fundamental para a execução.

Aqui está o que vale a pena prestar atenção: empresas de propriedade de mulheres cresceram 44% mais rápido do que empresas de propriedade de homens entre 2019 e 2024. Ainda assim, startups lideradas por mulheres representam apenas cerca de 2% do financiamento de capital de risco. Há uma desconexão entre desempenho e percepção na comunidade de investimentos.

A tendência mais ampla? Mulheres empreendedoras estão acessando capital de crescimento (20% de dívida, 32% de financiamento de capital próprio no ano passado), e 56% relataram receitas mais altas em 2025 em comparação com 2024. 66% esperam crescimento em 2026, apesar da incerteza macroeconômica. Essas não são histórias frágeis.

Se você quer capitalizar isso, empresas como essas oferecem tanto profundidade de liderança quanto impulso financeiro que vale a pena acompanhar. O desempenho fala mais alto do que a narrativa.