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Sem sinais confiáveis para separar os melhores talentos de candidatos comuns, as empresas estão a cortar salários para novos contratados. A ironia? Esta abordagem resulta em fracasso espetacular—agora estão a atrair candidatos mais fracos enquanto o verdadeiro talento se afasta. É um ciclo vicioso: salários mais baixos filtram candidatos de qualidade, deixando os empregadores presos exatamente ao que estavam a tentar evitar. Talvez seja hora de repensar como avaliamos o talento em vez de jogar este jogo perdido.