Shenyu: A verdadeira revolução da IA não é a habilidade individual, mas a estrutura organizacional das empresas

MarsBitNews · 2026-02-27T02:38:48+00:00

O CEO da Cobo, 神鱼, afirmou que a gestão empresarial tradicional dependente de procedimentos operacionais padrão (SOP) tornou as empresas rígidas, e a chegada da inteligência artificial exige uma reconstrução da estrutura organizacional, com a mudança do papel dos funcionários para a gestão de regras e tratamento de exceções. Grandes empresas precisam romper com os SOPs, estabelecendo objetivos e limites em torno do AI Agent para aumentar a eficiência. Ao mesmo tempo, a empresa de pagamentos em Bitcoin Block cortou quase metade de sua equipe, apostando na inteligência artificial para aumentar a produtividade do trabalho.

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2026-02-27 02:38:48

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Notícias do Mars Finance, a 27 de fevereiro, o cofundador e CEO da Cobo, Shen Yu, publicou nas redes sociais que: “A essência da gestão empresarial nos últimos 200 anos foi fazer uma coisa — fazer as pessoas girar em torno do SOP (Procedimento Operacional Padrão). Agora, com a chegada do AI Agent, se continuarmos a encaixar o AI nos velhos processos, estamos destinados ao fracasso. O verdadeiro impacto do AI não é nas habilidades, mas na estrutura organizacional. Quanto maior a empresa, mais complexo é o SOP, pois o SOP é essencialmente um ‘algoritmo escrito para execução humana’. Para evitar erros e isenções de responsabilidade, as grandes empresas continuam a aplicar patches no SOP, formando uma rede rígida e inflexível. Forçar um Agent com capacidade de planejamento autônomo só gera consumo de poder de processamento. A solução é romper o SOP, fazendo as pessoas trabalharem em fluxos de trabalho centrados no Agent: reestruturar o processo em ‘intenções e limites’, onde as pessoas definem objetivos e fronteiras, e o Agent busca otimizações autonomamente; os funcionários assumem o papel de ‘pastores’, apenas configurando regras, lidando com exceções e tomando decisões de valor. A estrutura organizacional também será reformulada, com a eliminação das barreiras departamentais, a colaboração entre departamentos passando a ocorrer por chamadas API em milissegundos, e o valor dos cargos de supervisão intermediária diminuindo significativamente. A geração anterior de ERP/OA/SaaS digitalizava o SOP, enquanto a próxima grande empresa irá consolidar uma estrutura de Agent baseada em ‘intenções, fluxo dinâmico e garantias humanas’, reescrevendo os ‘Princípios de Administração Científica’ do século XXI.” Hoje, a notícia informa que a Block, empresa de pagamentos em Bitcoin fundada por Jack Dorsey, está cortando 4000 empregos, quase metade de sua força de trabalho, apostando que a inteligência artificial mudará a produtividade do trabalho no futuro.

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