Китайский суд: нельзя увольнять сотрудников из-за ИИ! Кто-то отказался от понижения зарплаты и был уволен, компания должна выплатить 260 тысяч юаней

Китайский суд в Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников под предлогом снижения затрат с помощью ИИ. Одна компания уволила сотрудника, отказавшегося на понижение зарплаты из-за замены его ИИ, и была обязана выплатить более 260 000 юаней. Этот случай закрепил принцип, что компании не могут односторонне перекладывать технологические риски на работников.

Последний судебный прецедент в Китае: запрещено увольнять сотрудников из-за ИИ

С быстрым развитием технологий ИИ, случаи внедрения ИИ для замены человеческого труда увеличиваются, и трудовые споры выходят на передний план. В среду, в Средне-Народном суде города Ханчжоу, провинция Чжэцзян, был опубликован случай трудового спора, связанного с заменой работников ИИ.

По сообщениям «Синьхуа» и «Центрального телевидения», 35-летний сотрудник по фамилии Чжоу, присоединившийся к финансово-технологической компании в Ханчжоу в ноябре 2022 года, занимал должность руководителя по контролю качества больших моделей ИИ, с месячной зарплатой 25 000 юаней, отвечая за проверку ответов, генерируемых ИИ и взаимодействием с пользователями, а также за фильтрацию нарушений для обеспечения точности модели.

После того, как компания начала использовать крупные языковые модели для выполнения функций контроля качества, в январе прошлого года она попыталась понизить Чжоу до обычной операционной должности и снизить зарплату до 15 000 юаней.

После отказа Чжоу принять значительное снижение зарплаты, компания односторонне расторгла трудовой договор, то есть уволила его. Он подал на трудовую арбитраж, и дело прошло через арбитраж и два судебных заседания — первой и апелляционной инстанции.

Средне-Народный суд Ханчжоу в конечном итоге постановил, что увольнение сотрудника под предлогом использования ИИ для снижения затрат является незаконным расторжением трудового договора, и обязал компанию выплатить Чжоу компенсацию свыше 260 000 юаней, исходя из «стандарта 2N».

В Китае «N» означает, что это количество лет, проведённых работником в данной организации. За каждый полный год работы платится один месяц зарплаты; за полгода и менее — полгода, за менее шести месяцев — половина месяца.

Согласно судебному решению, использование ИИ для повышения эффективности — это обычная управленческая мера, входящая в рамки самостоятельной деятельности компании, и такие технологические обновления не считаются основанием для законного увольнения в соответствии с «Законом о трудовых договорах». Предложенная новая должность с зарплатой, уменьшенной на 40%, является необоснованной.

Решение суда в Ханчжоу закрепило важный принцип: компании, пользующиеся преимуществами технологий ИИ, не могут односторонне перекладывать риски и издержки, связанные с технологическими обновлениями, на работников.

Источник изображения: Shutterstock Китайский сотрудник 35 лет по фамилии Чжоу был уволен за отказ снизить зарплату под предлогом ИИ (на изображении — иллюстрация китайских работников)

Заранее подготовиться к влиянию ИИ на трудовые ресурсы: в Китае планируют скорректировать политику

Государственный совет Китая специально опубликовал подробности этого судебного решения 30 апреля, на следующий день после праздника Труда 1 мая, чтобы подчеркнуть свою позицию по защите прав работников.

В условиях потенциального роста безработицы из-за внедрения ИИ, рынок труда находится в критической фазе политики корректировки.

«Центральное телевидение» цитирует исследование Международной организации труда 2025 года, в котором говорится, что до четверти рабочих мест по всему миру могут быть затронуты генеративным ИИ, и решение вопросов, связанных с его воздействием на занятость, становится задачей всего общества.

Министерство труда и социального обеспечения Китая в начале этого года ясно заявило, что подготовит руководящие документы по влиянию ИИ на занятость и ускорит создание системы мониторинга и предупреждения о последствиях. В рамках пятилетнего плана 14-го пятилетия также заложены меры по реагированию на развитие новых технологий и их воздействия на рынок труда, а также по совершенствованию механизмов оценки влияния политики и производительности на занятость.

Что касается конкретных методов оценки, депутат Всекитайского собрания народных представителей и директор Института интеллектуальной собственности Китайской академии наук Ма Идэ предложил, чтобы правительство, ориентируясь на систему оценки воздействия на окружающую среду, внедрило предварительную оценку и мониторинг процессов крупномасштабного внедрения ИИ для замены работников. Перед началом масштабных планов по замене работников ИИ компании должны представить соответствующему органу отчет о влиянии на занятость.

Эксперты и ученые считают, что в настоящее время ИИ еще не вызывает существенных и масштабных разрушений на рынке труда, и политики должны использовать этот ценный буферный период для развития индустрии ИИ, одновременно создавая систему, сочетающую эффективность и справедливость.

«Синьхуа» цитирует мнения юристов, подчеркивающих, что компании не должны использовать внедрение ИИ как предлог для увольнений и избегать своих обязательств как работодателей. В случае необходимости корректировки должностей, предпочтение следует отдавать обучению сотрудников или внутренним переводам.

Германия также строго регулирует увольнения, связанные с заменой работников ИИ

Распространение технологий ИИ вызывает тревогу у работников по всему миру, и защита их прав становится важной задачей.

В Германии, если работа человека под угрозой замены ИИ или роботами, компании могут уволить сотрудника только при выполнении строго определенных условий, установленных трудовым законодательством.

Согласно «Закону о предотвращении несправедливых увольнений», для увольнения по экономическим причинам необходимо одновременно выполнить несколько строгих условий, включая необходимость полного прекращения соответствующей должности, наличие обоснованного управленческого решения и отсутствие возможности перевода сотрудника на другую должность внутри компании.

Эти жесткие требования призваны обеспечить, чтобы плоды технологического прогресса разделялись обществом, и чтобы низшие слои не становились жертвами технологической революции.

Дополнительная информация:
Могут ли ИИ заменить 50% рабочих мест? Нью-йоркский депутат предлагает ввести «Token налог» и раздавать гражданам дивиденды от ИИ