Без надійних сигналів для відокремлення топ-талантів від середніх кандидатів компанії розрізають компенсацію по всіх напрямках для нових найманців. Іронія? Цей підхід повертається до них спиною - вони тепер залучають слабших кандидатів, тоді як справжні таланти йдуть геть. Це жорстокий цикл: нижча оплата відфільтровує якісних кандидатів, залишаючи роботодавців з тим, чого вони намагалися уникнути. Можливо, настав час переосмислити, як ми оцінюємо таланти, замість того щоб грати в цю програшну гру.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
6 лайків
Нагородити
6
6
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
HappyToBeDumped
· 12год тому
Словом, це яма, яку ви самі викопали, і ви намагаєтеся заплатити за неї. Кого звинувачувати, якщо не можете знайти людей?
Переглянути оригіналвідповісти на0
AirdropDreamer
· 12год тому
Ха-ха, це справді поганий хід, зарізавши зарплати, в результаті вигнали всіх талановитих.
Переглянути оригіналвідповісти на0
NFT_Therapy_Group
· 12год тому
Це типове зворотне відбори, адже низька ціна не може залучити таланти, натомість приходять лише бездарі... Ця дія компанії справді схожа на те, як підняти камінь і вдарити себе по нозі.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LayoffMiner
· 12год тому
Низька зарплата не може утримати таланти, натомість приваблює контрабандистів, наскільки ж це абсурдно.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MrRightClick
· 12год тому
Це ж не що інше, як самогубство, скорочуючи зарплати, не можна знайти хороших людей, натомість залишаються лише відходи, сам винен.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MEVSupportGroup
· 12год тому
Низька зарплата – це механізм відбору, хто має таланти, той не буде з вами змагатися, все одно я теж піду.
Без надійних сигналів для відокремлення топ-талантів від середніх кандидатів компанії розрізають компенсацію по всіх напрямках для нових найманців. Іронія? Цей підхід повертається до них спиною - вони тепер залучають слабших кандидатів, тоді як справжні таланти йдуть геть. Це жорстокий цикл: нижча оплата відфільтровує якісних кандидатів, залишаючи роботодавців з тим, чого вони намагалися уникнути. Можливо, настав час переосмислити, як ми оцінюємо таланти, замість того щоб грати в цю програшну гру.