Нещодавно побачив цікаву аналітику — хтось порівнював високопосадовців Uniswap Foundation із Радою грантів Optimism, і виявилося, що рівень зарплат у UF дійсно досить високий.

Конкретні цифри дуже добре ілюструють проблему. У Раді грантів Optimism за подібний період фінансування загальний бюджет становив 63,5 мільйона доларів, а компенсація за оцінювання та супровід склала лише 2,14 мільйона доларів. Якщо додати інші витрати, то загальні витрати становили близько 0,5 мільйона доларів.

У порівнянні з цим, структура зарплат у UF виглядає дещо дивною. Звісно, масштаби та функції двох організацій можуть відрізнятися, але з точки зору ефективності фінансування ця різниця заслуговує на обговорення. DAO — децентралізована структура, яка вимагає більшої прозорості, тому чим ясніше структура зарплат і потоки фінансування, тим краще, інакше це може викликати сумніви у спільноти.

Це також відображає загальну проблему управління проектами у Web3 — яким має бути розумний рівень зарплат? Хто має контролювати ці рішення? Якщо ці питання залишаються невирішеними, це може негативно вплинути на довгострокове здоров'я проекту.