Колишній керівник Google каже, що ступені з права та медицини — це марна трата часу, оскільки вони займають так багато часу, що штучний інтелект наздожене їх до моменту випуску

• Випускники покоління Z дуже страждають від труднощів з працевлаштуванням. Але отримання докторського ступеня, щоб виділитися, — не є відповіддю, попереджає Джад Таріфі, засновник першої команди генеративного ШІ від Google. Студенти можуть в кінцевому підсумку «викинути» роки свого життя, оскільки технології розвиваються так швидко. Це відбувається на тлі заяви генерального директора OpenAI Сема Альтмана, що ChatGPT вже може виконувати завдання на рівні експертів з кандидатським ступенем, а Білл Гейтс визнає, що ШІ прискорюється з такою швидкістю, яка навіть його дивує.

Оскільки ступінь бакалавра втратив свою цінність через ШІ, молодь звертається до поглибленої освіти, щоб отримати роботу з зарплатою понад 200 000 доларів (або в деяких випадках — підписний бонус у 100 мільйонів доларів). Однак один колишній керівник Google каже, що покоління Z не слід так швидко сідати на потяг до кандидатських ступенів, оскільки навіть докторські можуть втратити свою перевагу.

Рекомендоване відео

«Сам ШІ зникне ще до того, як ви закінчите кандидатську. Навіть застосування ШІ до робототехніки буде вирішено до того часу», — сказав Джад Таріфі, засновник першої команди генеративного ШІ від Google, у інтерв’ю Business Insider.

Сам Таріфі отримав кандидатський ступінь з ШІ у 2012 році, коли ця тема була набагато менш поширеною. Але сьогодні, за словами мілленіала, час краще витратити на вивчення більш вузької теми, пов’язаної з ШІ, наприклад, ШІ для біології — або, можливо, взагалі без ступеня.

«Вища освіта, якою ми її знаємо, на межі застарівання», — сказав Таріфі у Fortune. «Успіх у майбутньому буде залежати не від здобуття дипломів, а від розвитку унікальних поглядів, здатності діяти, емоційної обізнаності та міцних людських зв’язків.

«Я закликаю молодь зосередитися на двох речах: мистецтві глибокого спілкування з іншими та внутрішній роботі з самим собою.»

Попередження технологій щодо освіти у змінному потоці ШІ

Навіть навчання на лікаря або юриста може більше не бути корисним для амбітної молоді покоління Z. Ці ступені займають так багато часу у порівнянні з швидким розвитком ШІ, що студенти можуть просто «викинути» роки свого життя, додав Таріфі у Business Insider.

«У сучасній медичній системі те, що ви вивчаєте у медичній школі, вже застаріле і базується на запам’ятовуванні», — сказав він.

Таріфі не один у своїх переконаннях, що вища освіта не встигає за змінами у сфері ШІ. Насправді багато технологічних лідерів нещодавно висловлювали занепокоєння, що зростаюча вартість навчання у поєднанні з застарілою програмою створює ідеальний шторм для непідготовленої робочої сили.

«Я не впевнений, що коледж готує людей до тих робіт, які їм потрібні сьогодні», — сказав Марк Цукерберг у подкасті This Past Weekend від Тео Вона. «Я вважаю, що тут є велика проблема, і всі питання боргу студентів… дуже серйозні.

«Раніше вважалося табу казати: “Можливо, не всім потрібно йти до коледжу”, і оскільки багато робіт не вимагають цього… тепер люди, ймовірно, все більше схиляються до такої думки, ніж 10 років тому», додав Цукерберг.

Крім того, генеральний директор OpenAI Сем Альтман заявив, що моделі ШІ його компанії вже можуть виконувати завдання на рівні з кандидатським ступенем.

«GPT-5 справді нагадує спілкування з експертом рівня кандидатської у будь-якій темі», — сказав Альтман. «Щось на кшталт GPT-5 було б уявити неможливим у будь-який інший час історії.»

Потік від кандидатської до пропозиції роботи з шестизначною зарплатою залишається сильним — поки що

Для студентів, які вже навчаються за програмою ШІ, можливості працевлаштування у приватному секторі залишаються високими. Насправді, у 2023 році близько 70% усіх аспірантів з ШІ після закінчення навчання працевлаштовувалися у приватному секторі, що є зростанням з 20% двома десятиліттями раніше, за даними MIT.

Однак цей ріст викликає занепокоєння у деяких академічних лідерів щодо «відтоку мозків», який може виникнути через надмірну кількість експертів, що обирають працювати у технологічних компаніях, замість залишатися в академії та викладати наступному поколінню.

Генрі Гоффман, голова кафедри комп’ютерних наук у Чиказькому університеті, сказав Fortune, що його аспірантів вже десятиліттями залучають до роботи, але привабливість високих зарплат лише зростає. Один студент без професійного досвіду нещодавно залишив навчання, щоб прийняти пропозицію з «високих шістсот тисяч» доларів від ByteDance.

«Коли студенти можуть отримати бажану роботу ще під час навчання, немає сенсу змушувати їх продовжувати», — сказав Гоффман.

Ця історія спочатку була опублікована на Fortune.com 18 серпня 2025 року.

Більше про кар’єру:

• $15 мільярдів — керівник технологічної компанії каже, що не знає, якими будуть роботи через 2 роки, але все одно наполягає, щоб її син займався інформатикою

• «Не дивіться на резюме»: Ілон Маск зізнається, що піддався спокусі яскравих дипломів, але каже, що найважливішим є розмова при наймі

• LinkedIn знає, що ваше резюме та ступінь стають неактуальними. У нього є план щодо цього

**Приєднуйтесь до саміту інновацій у сфері праці Fortune **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході найінноваційніші лідери світу зберуться, щоб дослідити, як ШІ, людство та стратегія знову зливаються, щоб переосмислити майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.