Розрив у заробітній платі за расовою ознакою: історія, значущість та вплив

Зважаючи на те, що більша частина її ранньої історії має коріння у вільній праці рабів-африканців та корінних американців, нерівність доходів у Сполучених Штатах є значно старшою за саму країну. Зусилля щодо зменшення цих розривів у заробітній платі є набагато більш недавні.

Основні висновки

• Розрив у заробітках відображає несправедливе відхилення між оплатою праці різних груп людей, часто за демографічними ознаками.
• Загалом азіатські працівники мають найвищий медіанний тижневий дохід, за ними йдуть біла, чорна та латиноамериканська/латиноамериканський працівники.
• Розрив у можливостях — нерівні можливості працевлаштування між різними групами — є ще одним соціально-економічним розділом.

Відповіді Investopedia

ЗАПИТ

Розуміння розриву у заробітках

Визначення розриву у заробітках у Кембриджському словнику — це «різниця між середньою оплатою праці двох різних груп людей». Постійна нерівність доходів може призвести до того, що одна або кілька груп населення накопичують більше багатства, ніж інші. Серед організацій, що відстежують такі розриви у заробітках, — Федеральна резервна система, Інститут економічної політики та Міський інститут.

Деякі розриви у оплаті можна пояснити різницею у рівні освіти та географічним розташуванням. Однак навіть при контролі за цими факторами, розриви залишаються поширеними. Свідомі, системні закони та практики лежать в основі цих відмінностей і сприяли їх створенню.

Наприклад, кілька дерегуляторних правових актів, зокрема Закон про модернізацію товарних ф’ючерсів 2000 року, створили високоризикове економічне середовище, що зрештою призвело до раптового та масштабного виведення кредитів, що спричинило фінансову кризу 2007–08 років, ще більше поглиблюючи існуючі нерівності. Дискримінаційні практики підбору кадрів також відігравали важливу роль у підтримці розривів у заробітках, особливо у високоплачувих професіях. Наприклад, афроамериканці недостатньо представлені у сферах науки, технологій, інженерії та математики.

За даними дослідження Pew Research Center 2018 року, 72% чорних фахівців у STEM (наука, технології, інженерія, математика називають дискримінацію у підборі, наймі та просуванні головною причиною. Також, на початкових етапах: 77% цих фахівців повідомляють, що мають менший доступ до якісної освіти, яка готує їх до цих кар’єр, — ще один наслідок нерівності доходів у країні та нерівної системи освіти, що створюється за рахунок місцевого оподаткування шкіл.

Закони, що регулюють дискримінацію у заробітках

Основний закон — Title VII Закону про громадянські права 1964 року — має близько 60 років. Він заборонив дискримінацію у компенсації через «раса, колір шкіри, релігія, стать або національне походження». Потім у 2009 році був прийнятий Закон Ліллі Ледбеттер про справедливу оплату праці, який вніс зміни до кількох федеральних законів, що захищають права працівників, і уточнив, що всі несправедливі, дискримінаційні виплати є незаконними, незалежно від того, скільки часу тривали ці рішення або практики.

Прийняття законів — важливий крок до суспільних змін, але часто ці закони не приводять до повного або швидкого їх здійснення. Це не означає, що прогресу не було. Але цей прогрес не досяг усіх груп і не був рівномірним. Наприклад, зростання зарплат корінних американців і рівень зайнятості досі знижуються, що сприяє високому рівню бідності (одна з трьох осіб) і середньому щорічному доходу лише 49 906 доларів.

Незважаючи на всі зміни за останні 60 років, значні дискримінаційні розриви у доходах між різними групами населення залишаються. Найбільший розрив у заробітках — за расовою ознакою.

Тенденції заробітків за расою та статтю

Існують помітні розриви у заробітках між американськими працівниками за расовою ознакою. За даними Бюро статистики праці за другий квартал 2023 року, азіатські працівники мають вищий медіанний тижневий дохід, ніж біла, чорна та латиноамериканська/латиноамериканський працівники. Крім того, чоловіки зазвичай заробляють більше, ніж жінки.

Чорні та латиноамериканські працівники мають найнижчий медіанний тижневий дохід, при цьому чорні чоловіки та жінки заробляють більше, ніж їхні латиноамериканські/латиноамериканські колеги відповідно. Це очевидні наслідки: за даними нашого дослідження, сім’ї чорних і латиноамериканських працівників удвічі частіше не мають майна (або боргів), згідно з дослідженням Федерального банку Сент-Луїса 2021 року.

Зверніть увагу, що вищий дохід деяких азіатських американців не означає, що всі азіатські американці заробляють більше. За даними Міністерства казначейства, серед азіатських американців спостерігається значно більша нерівність у багатстві, ніж серед білих американців. Бідні азіатські американці бідніші за своїх білих колег, а багаті сім’ї — багатші.

Білих працівників становить найбільша частка ринку праці США, а азіатські американці — найменша.

Чи допомагає освіта?

Що трапляється з розривом у заробітках, якщо врахувати рівень освіти? Чи зменшується він чи зникає? Відповідь ускладнюється. Наприклад, для працівників із бакалаврським ступенем або вище у 2016 році спостерігалася майже ідентична картина, як і у загальній таблиці медіанних щотижневих доходів вище.

Азіатські працівники заробляли найбільше, за ними йшли білі, чорні та латиноамериканські працівники. У випадках, коли рівень освіти був обмежений дипломом асоціата або менше, білі заробляли більше, ніж азіатські. Аналогічно, чорні працівники з дипломом асоціата або нижче заробляли менше, ніж латиноамериканські або азіатські працівники.

Освіта справді має значення: різниці менше, ніж у загальній групі працівників, коли враховуються однаковий досвід і однакові посади, хоча знову ж таки спостерігається загальна закономірність. За даними дослідження SHRM (Об’єднання управління людськими ресурсами) за 2020 рік, у період з 2017 по 2019 рік чорні чоловіки заробляли «98 центів за кожен долар, який отримують чоловіки інших рас із таким самим досвідом і освітою, що виконують ту саму роботу в тому ж місці». Це дає 99 центів для латиноамериканців, 1 долар для білих чоловіків і 1,02 долара для азіатських чоловіків.

Подібні дослідження показують глибший розрив у доходах між чоловіками та жінками, особливо для чорних жінок. Зазвичай чорні жінки отримують лише 66 центів за кожен долар, який отримують білі неіспанські чоловіки, і 96 центів за кожен долар, виплачений чорним чоловікам. Чорна жінка із дипломом середньої школи може заробляти 31 910 доларів на рік, тоді як її білий, неіспанський колега — 48 950 доларів за ту саму посаду.

Розрив у можливостях

Розглядаючи глибше походження розриву у заробітках, стикаєшся з іншим соціально-економічним розділом, що впливає на потенціал заробітку: розрив у можливостях. Це поняття «відноситься до способів, у які раса, етнічна приналежність, соціально-економічний статус, рівень володіння англійською, багатство громади, сімейне становище або інші фактори сприяють або підтримують нижчі освітні прагнення, досягнення та здобуття для певних груп студентів». Це має очевидні професійні наслідки, тісно пов’язані з нерівністю доходів.

Причини розриву у можливостях

Одним із чітких факторів розриву у можливостях є нерівномірний розподіл соціального капіталу, заснований на особистих зв’язках і мережах між різними класами, расами та іншими групами. Підйом по соціальній драбині важкий без доступу до мереж, що з’єднують і взаємодіють із високоприбутковими особами та/або інституціями. Простими словами, мати друзів, членів родини або інших соціальних зв’язків у високих колах полегшує отримання робочих можливостей, наприклад, через рекомендації потенційним роботодавцям.

Ще одним фактором, що сприяє розриву у можливостях, є способи, якими людей набирають у певні сфери та які групи отримують від цього вигоду. Наприклад, високоплачуві кар’єри, такі як більшість STEM-професій, зазвичай вимагають післяшкільної освіти. Дослідження, опубліковане у Міжнародному журналі STEM-освіти, зазначає, що відсутність однолітків, наставництва старших та культурно релевантних освітніх програм відлякує меншинних студентів від завершення своїх STEM-програм.

Потім, як показало дослідження Pew, існує явний расизм на ринку праці, з яким стикаються ті, хто шукає роботу. Наприклад, дослідження 2016 року університету Торонто та Стенфордського університету повідомляє, що резюме з «расовими ознаками меншості» на 30–50% рідше отримують зворотний зв’язок від роботодавців. Вчені повторили ці результати у власному дослідженні з 1600 резюме.

Сегрегація за професіями та безробіття

Ще один аспект расового розриву у доходах — професійна сегрегація, яка виникає, коли одна демографічна група переважно або недостатньо представлена у певних сферах. Наприклад, чорні чоловіки частіше працюють у низькооплачуваних галузях, ніж білі чоловіки, які значно частіше займають високоплачуві керівні посади. З усіх керівників Fortune 500 у 2023 році лише 1,6% були чорними.

І нарешті, безробіття відіграє важливу роль у розриві доходів: дослідження Центру прогресу Америки за грудень 2019 року порівнює чорних і білих працівників і показує, що частка зайнятих чорних працівників у період з листопада 2018 по жовтень 2019 становила 75,7%. Тоді як для білих — 80,8%.

Який нині розрив у заробітках?

За расовою ознакою, жінки отримують менше, ніж чоловіки. Чорні чоловіки та жінки отримують менше, ніж їхні білі колеги, які зазвичай заробляють менше, ніж азіатські працівники, а латиноамериканці/латиноамериканки — зазвичай менше, ніж чорні.

Що означає розрив у заробітках?

Розрив у заробітках — це різниця у оплаті праці за статтю, расою або іншими дискримінаційними ознаками.

Що спричиняє розрив у заробітках?

Існує кілька причин існування розривів у заробітках. За даними Міністерства праці, гендерний розрив у зарплаті виникає через недооцінку ролі жінок. Расові розриви зумовлені соціально-економічними причинами, включаючи расу, етнічну приналежність, статус і багато інших факторів.

Основний висновок

Незважаючи на постійні зусилля щодо просування рівних можливостей і різноманіття на ринку праці США, расова та гендерна дискримінація залишаються поширеними. Якщо компанії справді прагнуть до справжніх суспільних змін, хорошим початком буде усунення будь-яких упереджень, що перешкоджають кожному отримати справедливу та рівноправну оплату за свою працю.