Генаньські шахти отримали 2.7 мільярда прибутку, роздали 1.8 мільярда на новорічні премії, власник, який найбільше любить виплачувати гроші, висловився

13 лютого, згідно з даними Red Star Capital Bureau, компанія 河南省矿山起重机有限公司 (далі — 河南矿山) провела щорічну зустріч компанії. Користувачі інтернету назвали її «найбільш щедрим роботодавцем у мережі», а Цуй Пейцзюнь, який виступає на цій зустрічі, роздав понад 60 мільйонів юанів готівкою у вигляді щорічних премій. Разом із онлайн-роздачею загальна сума премій перевищила 180 мільйонів юанів. За підсумками 2025 року компанія отримала сумарний прибуток у 270 мільйонів юанів.

За даними Elephant News, Цуй Пейцзюнь у інтерв’ю зазначив: «Не тому, що я люблю роздавати гроші, а тому, що я хочу допомогти молодим людям, які мають труднощі — з автокредитами, іпотекою, — зменшити їхній тягар». Також він прокоментував питання щодо найму: «Плануємо у 2026 році найняти 63 працівники, але через велику кількість заявок умови відбору будуть досить суворими».

Це не перший випадок, коли 河南矿山 роздає гроші. У січні 2025 року компанія провела щорічну зустріч за підсумками 2024 року. Цуй Пейцзюнь повідомив, що у 2024 році обсяг виробництва становив 10,3 мільярда юанів, прибуток — 260 мільйонів юанів, а працівникам було виплачено 170 мільйонів юанів.

У січні 2023 року 河南矿山 знову потрапила у тренди через «гору грошей у вигляді щорічної премії». У відео видно, як на місці виплати премій збудували стіну з готівки, а працівники, що отримували нагороди, виходили з купами грошей. Представник прес-служби компанії повідомив, що під час щорічної зустрічі з продажу було виплачено 61 мільйон юанів у вигляді премій 40 співробітникам, мінімальна премія становила 1 мільйон, а максимальна — 5 мільйонів юанів.

Великі грошові виплати 河南矿山 викликали критику в інтернеті. У відповідь Цуй Пейцзюнь зазначив, що його не турбують критики у мережі, головне — це добробут працівників. Виплата готівкою дозволяє особисто спілкуватися з працівниками і створює атмосферу святковості наприкінці року.

河南矿山 заснована у вересні 2002 року. Законним представником, виконавчим директором і генеральним менеджером, а також фактичним контролером є Цуй Пейцзюнь, який володіє приблизно 98,88% акцій. Це виробник і постачальник кранової та матеріально-транспортної техніки, що займається розробкою, проектуванням, виробництвом, продажем і обслуговуванням. Компанія має представництва у понад 130 країнах світу. У 2024 році обсяг виробництва різних кранів склав понад 128 000 одиниць.

Крім привернення уваги до щорічних премій 河南矿山, нещодавно також обговорювалися премії компанії Yingstone Innovation Technology Co., Ltd.

За повідомленнями, 11 лютого ввечері в Шеньчжені відбувся щорічний захід компанії Yingstone, на якому працівникам було вручено цінні подарунки, зокрема п’ять квартир, один Porsche та 36-грамовий золотий купюра на замовлення. Генеральний директор Yingstone Лю Цзінканг у соцмережах відповів, що «часто для мотивації висококваліфікованих кадрів важливо відчуття досягнення, честі або резонансу цінностей, але прямі матеріальні стимули також дуже важливі».