Мій співробітник попросив мене дозволити йому працювати віддалено з Балі протягом шести місяців.

Він хотів жити у стилі «цифрового кочівника».
Я сказав так. Ми віримо у гармонійне поєднання роботи та особистого життя.
Я одразу затвердив його заявку на «Глобальну мобільність».
Він був у захваті від ідеї поміняти свою квартиру на віллу з басейном.
Він підписав додаток про місцезнаходження, не читаючи додаток про «Паритет купівельної спроможності».
Коли він отримав свій перший платіжний чек, він зателефонував мені у паніці.
Це було 650€.
Я пояснив, що за нашим «Моделлю географічної рівності» зарплати алгоритмічно коригуються відповідно до вартості життя у поточному GPS-розташуванні співробітника.
Оскільки порція локальних локшини в Убуді коштує 2 долари, ми просто не можемо виправдати оплату за рівень у Мадриді.
Ми допомогли йому жити як місцевий.
Це справжній досвід, який він і шукав.