‘Америка має талант’ творець Саймон Ковелл відмовився працювати по п’ятницях, бо «це безглуздо» — і дослідження підтверджують, що він має рацію

«Я не думаю, що хтось має працювати п’ять днів на тиждень», — сказав мультимільйонер, засновник «The X Factor» Саймон Ковелл. «Це просто безглуздо». · Fortune · Майкл Талберг—Getty Images

Оріанна Роза Ройл

Субота, 14 лютого 2026 року, 22:16 за японським часом, 4 хвилини читання

Якщо коротко, то чотириденний тиждень, гібридна робота та літні години стають все популярнішими, і п’ятниця стала фактичною датою виходу з роботи. Навіть медіа-магнат Саймон Ковелл відмовився працювати в останній день робочого тижня, бо «це безглуздо».

66-річний мультимільйонер повідомив, що він відмовився від традиційного робочого тижня та напруженого способу життя, коли він працював майже 20 годин на день, керуючи шоу, такими як The X Factor — і тепер він так насолоджується новим балансом між роботою та особистим життям, що закликає всіх перейти на чотириденний тиждень.

«Насамперед, потрібно взяти вихідний у п’ятницю. Не працювати у п’ятницю, бо це не потрібно», — сказав творець «Америка має талант» британській газеті The Sun — і нещодавно повторив це в подкасті The Diary of a CEO.

«Я не жартую щодо п’ятниць», — додав британський підприємець. «Я не думаю, що хтось має працювати п’ять днів на тиждень. Це просто безглуздо.»

Зараз його п’ятниці заповнені розвагами для сина Еріха, наприклад, поїздками «на 25 миль, щоб купити картку Покемона».

Після десятиліть напруженої роботи Ковелл також розкрив, що має кілька непорушних звичок для підтримки балансу між роботою та особистим життям.

«Їсти вечерю о п’ятій годині. Не брати дзвінки після 5:30. Не читати електронні листи після 5:30. Дивитися щасливий фільм. І бути на вулиці», — додав він.

Чому робота у п’ятницю — безглузда ідея

Хоча Ковелл не розкрив, чому він вважає роботу у п’ятницю «безглуздою» — на відміну від, скажімо, роботи у понеділок — дослідження показують, що більшість людей або працюють з дому, або зовсім уникають роботи у останній робочий день традиційного тижня.

Мільйони працівників були повернені до офісу після пандемії, навіть найзапекліші прихильники віддаленої роботи, такі як Meta та Zoom, змушують працювати в офісі. Але п’ятниці рідко включаються до цих наказів про повернення.

Індекс офісних будівель Placer.ai з 2019 року аналізує потік людей у офісних будівлях США і виявив, що більшість працівників перебуває за робочим столом з вівторка по четвер. Але у п’ятницю працівники помітно відсутні. Незважаючи на збільшення вимог працювати п’ять днів у офісі, минулого року лише 12,4% відвідувань офісів у будній день припадало на останній робочий день тижня.

Так само, Стівен Рот, голова компанії Vornado Realty Trust із Нью-Йорка та один із найбільших орендодавців офісних приміщень у Нью-Йорку, оголосив, що п’ятниці в офісі офіційно «мертві назавжди».

Тим часом мільярдер і колишній мер Нью-Йорка Майкл Блумберг заявив, що всі віддалені працівники грають у гольф кожну п’ятницю — і, можливо, він має рацію. За даними дослідження Стенфордського університету, у гольф-клубах у будні після 4-ї години вечора багато людей. Дослідження підтверджують, що продуктивність працівників у п’ятницю нижча — деякі оцінюють зниження виконання завдань на 20% до 35% порівняно з понеділком або вівторком.

Якщо ви не можете їх перемогти, краще приєднатися: для тих, хто все ж працює, відсутність колег у команді робить неможливим запланувати зустріч у п’ятницю, а електронні листи навряд чи будуть прочитані — тому, як зазначив Ковелл, робота у п’ятницю може здаватися досить безглуздою.

Успіх чотириденного робочого тижня

Ковелл не є єдиним прихильником чотириденного тижня: багато інших роботодавців, зокрема Samsung, впроваджують коротший робочий тиждень.

Перехід до триденних вихідних став можливим завдяки пілотним проєктам моделі роботи «100:80:100» — 100% оплати за 80% часу, у обмін на 100% продуктивності — які довели свою успішність у всьому світі.

Після досвіду Ісландії, Нової Зеландії та Японії, коли Великобританія провела найбільший у світі експеримент із чотириденним робочим тижнем, було зафіксовано зменшення кількості хворих днів на 65%, збереження або покращення продуктивності та зниження ймовірності звільнення працівника на 57%, що значно покращило утримання кадрів.

Результати навіть показали, що зменшення робочих годин позитивно вплинуло на прибутки компаній: доходи зросли на 35% у порівнянні з тим самим періодом 2021 року.

Тим часом, в Ісландії, де експеримент із чотириденним робочим тижнем тривав з 2015 по 2019 рік, працівники, представлені профспілками — майже 90% робочої сили — тепер мають право просити скорочений робочий тиждень.

Аналогічно, у 2021 році японський уряд включив у свої щорічні економічні рекомендації пропозицію дозволити працівникам обирати чотириденний робочий тиждень.

Версія цієї статті спочатку була опублікована на Fortune.com 20 листопада 2023 року.

Більше про чотириденний робочий тиждень:

**Чи стане 2026 роком чотириденного робочого тижня**? Ось що прогнозують провідні бізнес-лідери щодо цього переходу

Забудьте про чотириденний робочий тиждень: незважаючи на прогнози Білла Гейтса та Ілона Маска, **генеральний директор найбільшого у світі провайдера робочих просторів каже, що цього не станеться**

**Віддалені працівники тихо звільняються у п’ятницю**. Їхній протест може відкрити шлях до чотириденного робочого тижня

Цю статтю спочатку опублікував Fortune.com

Терміни та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації