Чи повинен роботодавець виплатити економічну компенсацію у разі добровільного розірвання трудового договору працівником, який отримав травму на виробництві?

Ця стаття переведено з: Шеньсі Робітничої щоденної газети

Пан Бай Ши Чжун:

Після того, як я отримав виробничу травму, мене визнали інвалідністю рівня 6. Кілька днів тому я подав заяву про звільнення до компанії. Однак компанія відмовилася виплатити мені економічну компенсацію за звільнення на підставі того, що я добровільно звільнився. Вибачте: чи є причина компанії вагомою?

Читачі на високому рівні

Товаришу Гао Ченчен:

Причини компанії не можуть бути встановлені.

Стаття 38 Закону про трудові договори передбачає: «Роботодавець може розірвати трудовий договір за будь-яких із наступних обставин… (6) Інші обставини, за яких закони та адміністративні положення передбачають розірвання трудового договору працівником. ”

Стаття 46 Закону про трудові договори передбачає: «Роботодавець зобов’язаний виплачувати працівнику економічну компенсацію за будь-якої з наступних обставин: (1) Працівник розірває трудовий договір відповідно до статті 38 цього Закону… (7) Інші обставини, передбачені законами та адміністративними нормами. ”

Вищезазначені положення вказують, що доки трудовий договір розірвано відповідно до законів і адміністративних нормативних актів, навіть якщо працівник односторонньо робить пропозицію, роботодавець також може бути зобов’язаний виплатити економічну компенсацію. Відповідно, якщо ви ініціюєте розірвати трудовий договір, чи зможете ви отримати економічну компенсацію, залежить від того, чи відповідаєте ви обставинам, передбаченим законами та адміністративними нормами, які дозволяють розірвати трудовий договір. І ваша ситуація повністю відповідає відповідним нормам.

Оскільки стаття 36 Регламенту про страхування від виробничих травм передбачає, що якщо працівник ідентифікований як працівник з інвалідністю рівня 5 або 6 через трудову інвалідність, він може припинити або припинити трудові відносини з роботодавцем на прохання самого працівника, який постраждав на роботі. Тобто, він належить до «інших обставин, у яких закони та адміністративні норми передбачають, що працівник може розірвати трудовий договір».

Оскільки ви належите до шостого ступеня інвалідності, навіть якщо ви просите розірвати трудовий договір, компанія також повинна виплачувати вам економічну компенсацію відповідно до положень статті 47 Трудового договору, а саме: «Економічна компенсація виплачується працівнику відповідно до стандарту в один місяць зарплати за кожен повний рік працевлаштування працівника в підрозділі.» якщо він триває більше шести місяців, але менше одного року, це розраховується як один рік; якщо це менше шести місяців, працівнику виплачується економічна компенсація у розмірі півмісячної зарплати. Якщо щомісячна заробітна плата працівника перевищує втричі середню щомісячну зарплату працівника за попередній рік, оголошену народним урядом муніципалітету, що безпосередньо підпорядковується Центральному уряду або районному місту, де розташований роботодавець, стандарт виплати економічної компенсації йому має становити втричі більший за середню місячну зарплату працівника, а максимальний період виплаченої йому економічної компенсації не перевищує 12 років. ”Все знає все