Щойно я натрапив на щось цікаве в останніх кадрових переміщеннях Citigroup щодо компенсацій. Генеральний директор Джейн Фрейзер щойно отримала доволі суттєве підвищення — її загальний пакет зріс до $34.5 мільйона за фінансовий 2024 рік, що є підвищенням на 33 відсотки від показника попереднього року $26 мільйона. Деталізація: $1.5 млн базової зарплати, $4.95 млн готівкової премії, $11.55 млн відкладених акцій та $16.5 млн акцій, пов’язаних із результативністю.

Що зумовлює зростання зарплати Джейн Фрейзер? Показники банку фактично доволі рішуче змінили ситуацію. Чистий прибуток за весь рік зріс на 37 відсотків і досяг $12.7 мільярда, тоді як доходи зросли на 3 відсотки — до $81.1 мільярда. Лише в Q4 вони перейшли з $1.8 мільярда збитку рік тому до $2.9 мільярда прибутку. Саме такий розворот подій виправдовує коригування компенсацій керівництва.

Компенсаційний комітет також урахував те, скільки виплачують своїм генеральним директорам інші інституції-панелі, тож це не просто ізольоване рішення. Далі Citigroup орієнтується на доходи в діапазоні $83.5–84.5 мільярда у 2025 році, і вони націлені на 10–11 відсотків у діапазоні прибутковості до 2026 року. Рада також ухвалила програму викупу акцій на суму $20 мільярда акцій із $1.5 мільярда, які вже заплановано на Q1 2025.

Це ще одне переконливе нагадування про те, як тісно корелює винагорода керівництва з фактичними результатами бізнесу. Коли великий банк майже подвоює свій чистий прибуток і знижує витрати, компенсаційний пакет гендиректора зазвичай відображає цю результативність.