Правило незалежного підрядника Трампа відновлено, мінімальна різниця з попередньою версією

Пропоноване адміністрацією Трампа правило щодо незалежних підрядників було оприлюднено. (Фото: Джим Аллен\FreightWaves)

Джон Кінгстон

П’ятниця, 27 лютого 2026 року о 6:55 за японським часом 5 хв читання

Останнє правило щодо незалежних підрядників (IC), запропоноване в четвер відділом оплати праці та робочого часу Міністерства праці, вважається здебільшого копією першого регулювання адміністрації Трампа.

Дивна особливість того першого регулювання Трампа полягає в тому, що воно було офіційно запроваджене в останні дні першої адміністрації Трампа, його зберегла в силі судова ухвала після спроби адміністрації Байдена скасувати його без проходження процесу регулювання, і воно залишалося юридично чинним до моменту вступу в силу правила Байдена щодо незалежних підрядників на початку 2024 року.

Що все це означає, так це те, що правило Трампа щодо незалежних підрядників діяло в відділі оплати праці та робочого часу Мінпраці більшу частину адміністрації Байдена.

Що адміністрація Трампа цілком могла цілитися у правило Байдена щодо незалежних підрядників у цьому відділі, ніколи не ставилося під сумнів. Це було ознакою ще в вересні, як частина регуляторної програми Трампа.

Може мати довгий термін служби

Але з випуском пропонованого правила Трампа наприкінці січня 2026 року, існує ймовірність, що принаймні половина залишку адміністрації Трампа, воно матиме своє власне правило щодо статусу незалежного підрядника, яке буде діяти у відділі оплати праці та робочого часу, де воно надаватиме рекомендації щодо вирішення спорів про класифікацію працівників, що виникають перед агентством.

У підготовленій заяві, оприлюдненій разом із публікацією пропонованого правила у Федеральному реєстрі, Мінпраці заявило, що його керівні принципи щодо незалежних підрядників “спростять правильне розмежування між працівниками, які мають захист відповідно до Закону про справедливі стандарти праці, та тими, хто працює як незалежні підрядники.”

У важливості розмежування між працівником і незалежним підрядником, чи це рішення буде прийнято перед відділом оплати праці та робочого часу у спорі, або у суді, стоїть вимога, що роботодавці повинні надавати працівникам численні законодавчо обов’язкові пільги, такі як оплата понаднормових, компенсація працівникам, мінімальна заробітна плата та внески до соціального страхування.

Найважливішою різницею між правилом Трампа та правилом Байдена завжди було підвищення двох стандартів над п’ятьма орієнтирами для визначення, чи є працівник справжнім незалежним підрядником або слід вважати його працівником.

У електронному листі, надісланому незабаром після випуску пропозиції Мінпраці, юридична фірма Scopelitis, що спеціалізується на транспорті, заявила, що нове правило Трампа, як і його попередня версія, “підкреслює співвідношення двох факторів – контроль і можливість отримання прибутку або збитків – як основні орієнтири (і) і має на меті забезпечити більшу передбачуваність і впевненість щодо статусу працівника.”

Продовження статті  

Юридична фірма Fisher Phillips, яка зосереджена на трудових і правах працівників, висловила подібну думку в електронній розсилці після публікації пропозиції.

П’ять тестів, два з яких важливіше

“Подібно до правила, оприлюдненого під час першої адміністрації Трампа, пропозиція оцінює ‘економічну реальність’ трудових відносин,” — сказала фірма. “Пропозиція окреслює два основних фактори, надаючи більшу вагу контролю працівника над роботою та їхній можливості отримати прибуток або збитки.”

Пропоноване правило Трампа все ще містить три інші критерії, які відділ оплати праці та робочого часу має враховувати у випадках, що стосуються статусу незалежного підрядника. За даними Мінпраці, це “рівень навичок, необхідних для роботи, ступінь постійності трудових відносин і чи є робота частиною інтегрованого виробничого цілого.”

Але за правилом Байдена, хоча жоден із п’яти не вважається вирішальним, всі вони мають рівну вагу. Це завжди розглядалося як підстава для більш ймовірного висновку, що працівник є працівником, а не незалежним підрядником.

Однак, підвищуючи стандарти контролю та прибутку/збитків, спостерігачі вважають, що ймовірність визначення статусу працівника зменшується.

Чи це важливо?

Річард Рейбстайн, партнер юридичної фірми Troutman Locke, яка спеціалізується на IC-законі, давно стверджує у своєму блозі, що відділ оплати праці та робочого часу отримує надмірну увагу щодо правил щодо незалежних підрядників. Його аргумент полягає в тому, що саме федеральні та штатові суди і їхні рішення у справах, пов’язаних із IC, мають значно більший вплив у створенні юридичних прецедентів, що використовуються для вирішення спорів про класифікацію.

Рейбстайн сказав, що нове правило буде “загалом незначним”.

Він зазначив, що крім незначних відмінностей, “огляд пропонованого регулювання… не має суттєвих відмінностей від формулювання правила 2021 року щодо статусу IC, виданого першою адміністрацією Трампа.”

З “контролем” як одним із двох “основних факторів” у новому/відновленому правилі, Рейбстайн зазначив, що правило Трампа не вважає працівника під “контролем” — і, відповідно, більш ймовірно, працівником, ніж незалежним підрядником — якщо цей працівник має виконувати такі дії, як “задовольняти стандарти безпеки та гігієни; дотримуватися конкретних юридичних зобов’язань; задовольняти стандарти безпеки та гігієни,” і кілька інших пунктів.

У галузі транспорту існували побоювання щодо правила Байдена, що деякі вимоги, вважаємі стандартною діяльністю для їхніх незалежних підрядників, могли бути інтерпретовані як “контроль,” що робить працівника працівником.

Рейбстайн сказав, що нове правило, коли його офіційно приймуть, ймовірно, зіткнеться з судовими позовами.

Але повертаючись до його тези, що правило Мінпраці щодо IC є менш значущим у історії юридичних прецедентів, ніж громадські дебати, Рейбстайн написав, що “оскільки жоден суд не покладався на ці (правила Трампа/Байдена) у визначенні статусу IC працівників, такі судові процеси мають обмежене практичне значення.”

Коментарі щодо пропонованого правила відкриті до кінця дня 28 квітня. Портал для подання коментарів доступний на Regulation.gov.

Американська асоціація вантажоперевізників, яка давно критикує правило Байдена, оприлюднила заяву, що останнє правило Трампа щодо незалежних підрядників “є значним кроком уперед у захисті засобів існування сотень тисяч водіїв, які обирають працювати як незалежні підрядники,” цитуючи президента та генерального директора ATA Криса Спіра. “Ми дякуємо президенту Трампу за те, що вислухав занепокоєння професійних водіїв і вживає заходів для захисту індивідуальної можливості, нашого ланцюга постачання та нашої економіки.”

Більше статей від Джона Кінгстона

Суд каже, що невелика транспортна компанія має вести переговори з профспілкою, яка програла голосування

Квартальні доходи BMO свідчать про покращення кредитування вантажівок

Високоризикова боротьба за оновлений закон про доставку в Нью-Йорку

Публікація “Правило незалежного підрядника Трампа відновлено, мінімальна різниця з попередньою версією” з’явилася першою на FreightWaves.

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Більше інформації