Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao một số gói bồi thường trông hoàn toàn điên rồ không?

Hóa ra các công ty sẽ trả những khoản tiền khổng lồ chỉ để giữ chân những nhân tố chính không rời bỏ. Chúng ta đang nói đến những thỏa thuận khiến bạn phải há hốc miệng.

Logic? Việc mất đi nhân tài hàng đầu không chỉ tốn kém - mà còn có thể gây thảm họa cho hoạt động kinh doanh. Vì vậy, họ thích ném tiền vào vấn đề hơn là đối phó với hậu quả của việc ai đó nhảy việc.

Thật hoang dã làm thế nào nỗi sợ mất tài năng thúc đẩy những quyết định này, đúng không? Khiến bạn nghĩ về giá trị thực sự của chuyên môn của ai đó khi sự thay thế là sự hỗn loạn tổ chức.